Hoe te vergelijken 403B Providers

A 403B plan is een soort pensioen spaarplan vaak aangeduid als een fiscaal beschutte lijfrente (TSA) of leraar & amp; # 039; s pensioen.De Internal Revenue Service (IRS) keurt 403B plannen voor werknemers in de publieke school en aangewezen non-profit organisaties.De structuur samen met de regels en voorschriften van de 403B volgen IRS Sectie Code 403 (b), vandaar de naam.De IRS is niet het plan beheerder.Elke organisatie heeft de mogelijkheid om een ​​403B plan van beheerder, ook bekend als een provider te kiezen, met een investering opties die voldoen aan de behoeften van de organisatie & amp; # 039; s medewerkers.

instructies

  1. beoordelen de investering opties in elk plan om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende keuzes.Het IRS stelt geen minimumeis aan het aantal opties, maar het is goed om de werknemers een goede mix van de investeringen de kwaliteit van een gediversifieerde portefeuille te creëren.Elk plan zal bieden verschillende soorten en totaal aantal investeringen - meestal een comb

    inatie van beleggingsfondsen en geldmarkt rekeningen.

  2. Kijk eens wat "extra's" worden aangeboden door één plan.Het IRS stelt plan voor leningen, maar providers aren & amp; # 039; t nodig is om ze te bieden.Daarnaast kan 403B plannen gehouden in een lijfrente rekening te bieden minimum overlijden uitkeringen of andere levende voordelen - deze worden beschouwd rijders om een ​​verzekeringsproduct profiteert van een pensioenplan.

  3. Onderzoek de kosten verbonden aan het plan.Vergoedingen die kunnen opeten deelnemer activa omvatten de administratieve kosten, initiatie kosten, verkoopkosten, mortaliteit en kosten kosten, uitkering bij overlijden vergoedingen en afkoopkosten.Als twee plannen gelijke investering opties, zou het verstandiger zijn om te gaan met het plan met minder kosten - als uw medewerkers don & amp; # 039; t moet de extra's, dat shouldn & amp; # 039; t is een extra kosten voor het plan.

  4. Vind een full-service provider, iemand die zorg draagt ​​voor de administratie, rapportage en werkt met payroll voor de verlagingen salaris.Dit vermindert het werk dat nodig is in human resources om de 403B beheren en vermindert de aansprakelijkheid van de organisatie in het verstrekken van het plan.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Een goede 403B beheerder zal zijn op uw locatie voor een periode inschrijving en zorgen voor extra diensten, zoals pensionering planning seminars voor uw medewerkers.Deze bonus mag niet kost u niets - het is gewoon een goede service.
867
0
0
Compensatie En Voordelen