Hoe te berekenen Pennsylvania SUI Tax

Pennsylvania is een van de weinige landen die werkgevers en werknemers nodig hebben om de staat werkloosheidsverzekering te betalen.Werkgevers moeten hun jaarlijkse rente en belastbaar loon basis om hun SUI bijdragen te bepalen.Werknemers moeten de roerende percentage voor het jaar te achterhalen hun bijdrage.Beide kunnen deze informatie van de Pennsylvania Department of Labor and Industry krijgen.

Basic Rate Berekening

  • Een werkgever moet de SUI tarief te vermenigvuldigen met de jaarlijkse belastbare loon basis voor elke werknemer.In 2015, de jaarlijkse belastbaar loon limiet was de eerste $ 9000 betaald aan elke werknemer.Een ander tarief toegepast op nieuwe werkgevers.In 2015, het was 10,1947 voor de bouw werkgevers en 3,6785 procent voor iedereen.Voor een tijdje, zijn de werkgevers krijgen een standaard tarief dat varieerde van 7,4254 procent tot 11,4192 procent in 2015. Na het betalen van de lonen gedurende twee volle jaren, zijn de werkgevers toegewezen een ervaren tarief.Deze percentages

    vertegenwoordigen basisbedrag van een werkgever.Ze omvatten niet de andere componenten die deel uitmaken van de totale SUI tarief.

Andere SUI Tax componenten

  • Een werkgever SUI tarief is inclusief een 5,1 procent toeslag met ingang van 2015 een extra bijdrage belasting van 0,65 procent en een belang fiscale factor van 1,1 procent worden ook verwerkt in de tarieven van alle gevestigde werkgever.Delinquent werkgevers die zich niet aan de regels betaling en archivering kan worden met een delinquentie vergoeding, dat is 3 procent meer dan hun reguliere tarief.Op het einde, een werkgever SUI tarief bestaat uit het basisbedrag, tegen betaling, en indien van toepassing, aanvullende bijdragen belastingen en delinquentie verhogen.

Werknemer Roerende Beoordeel

  • Met ingang van 2015 alle medewerkers Pennsylvania had 0,07 procent van hun brutoloon ingehouden SUI.Geen jaarlijkse belastbaar loon basis toegepast op de werknemers.Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het achterhouden van SUI loonstrookjes hun werknemers gedurende het belastingjaar.

definiƫren belastbaar loon

  • In Pennsylvania, sommige lonen zijn niet belastbaar en moet niet worden opgenomen in het jaarloon basis berekening.Zo zal het niet betrekking op een aantal voordelen in het kader van een cafetaria plan, zoals invaliditeit, overlijden, ziekenhuisopname, staking voordelen en aanvullende werkloosheidsuitkeringen.Andere voordelen, zoals 401 (k) en afhankelijke zorg bijstand, zijn niet uitgesloten van Pennsylvania inkomstenbelasting.Voor een uitgebreide lijst van belastbaar loon in Pennsylvania, kan de werkgever de werkgever Roerende voor Pennsylvania Belastingplichtigen Compensation Guide raadplegen.De publicatie is verdeeld in secties die uitleggen welke items zijn afhankelijk van de staat inkomstenbelasting.

Resources

  • Pennsylvania Department of Revenue: Werkgever Roerende voor Pennsylvania Belastingplichtigen Compensation Guide
369
0
0
Compensatie En Voordelen