Georgië arbeidswetten voor beëindiging

Georgië werkgevers moeten bieden beëindigd medewerkers met een bericht scheiding . Dave Newman / iStock / Getty Images

niet alleen Georgië wet erkent het concept van employment at will, het zet een vermoeden dat werkgevers alleen werknemers aan te nemen om te werken voor de duur van één loonperiode.Tenzij de werkgever en werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst met een andere term stelt ondertekenen, wordt alle werkgelegenheid in de staat beschouwd onbepaalde werkgelegenheid.Als zodanig kan de werkgelegenheid bij zal worden beëindigd door de werkgever of de werknemer om welke juridische reden of zonder reden.

Reden voor beëindiging

  • Georgië werkgevers werknemers zonder reden beëindigen op alles, maar als er een reden is aangebracht, moet legaal zijn.De reden voor de beëindiging kan bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, omdat de toestand levert alleen deze financiële steun aan werknemers die door toedoen van hun eigen land werkloos werd.Bijvoorbeeld, een werknemer die werd ontslagen omdat ze haar bedrijf aanwezigheid beleid v

    an klokken in de late elke dag voor een week zou niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering geschonden.

onrechtmatige beëindiging

  • Zo veel speelruimte als werkgever hebben, Georgië wet verbiedt beëindiging voor bepaalde specifieke redenen.Bijvoorbeeld, kan een werkgever een werknemer voor het niet komen werken als die werknemer werd bevolen om te verschijnen in de rechtbank te vuren.De staat verbiedt ook discriminatie op basis van de leeftijd van de werknemer.

    federale wetgeving verbiedt discriminatie op basis van een aantal factoren, met inbegrip van ras, religie, leeftijd en handicap.Georgië werknemers ontslagen voor een reden dat ze geloven in strijd federale wet moet een klacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission indienen.

Scheiding Algemene

  • Georgia werkgever moet een contract van een medewerker met een aankondiging scheiding te bieden.De vorm, een keer ingevuld door de werkgever, zal informatie bevatten, zoals de naam van de werknemer en het sofi-nummer, wanneer de werknemer werkte voor de werkgever en hoeveel ze in die tijd werd betaald.

    Als een werkgever legt uit meer dan 25 werknemers in een keer om dezelfde reden, zoals een gebrek aan beschikbare werk, kan hij het invullen van een massa-bericht scheiding plaats.Die vorm geen specifieke informatie over elke werknemer nodig.

Getting Werkloosheidsuitkeringen

  • beëindigd medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.Om erachter te komen of ze in aanmerking komen voor deze financiële bijstand, en hoeveel geld ze kunnen krijgen, moeten ze invullen van een aanvraag bij een Georgia Department of Labor Career Center.Aanvragers presenteren een door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs met foto en ondertekenen een verklaring waarin staat dat ze een Amerikaanse burger of een niet-burger wettelijk toegestaan ​​om te werken in de VS

    Als een werknemer begint met een werkloosheidsuitkering, moet hij blijven actief zoeken naar nieuw werk te houdenontvangen van deze voordelen.

91
0
1
Compensatie En Voordelen