ERISA Regels voor Zorgverzekeringen

Federale regels moeten worden gevolgd door de werkgevers het verstrekken van ziektekostenverzekering plannen . teken.geen vermelding teken.strikt privé.afbeelding van L. Shat van Fotolia.com

De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) bevat bepalingen die de minimumnormen van de werking te stellen en uit te voeren voor de werkgever ziektekostenverzekering plannen.Een ziektekostenverzekering plan moet worden bediend in overeenstemming met deze normen, die bedoeld zijn om de deelnemers in het plan te beschermen.Bewustzijn van deze basisregels maakt werkgevers om systemen die de naleving van ERISA onderhouden vast te stellen.

Antidiscriminatie

  • Werkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers met medische, invaliditeit, tandheelkundige of levensverzekeringen.Echter, zodra deze uitkeringen worden aangeboden, ERISA bepaalt dat werkgevers zich houden aan de federale wetgeving verbiedt discriminatie tussen werknemers.Onderscheidingen in voordeel voor de gezondheid dekking kan niet worden gemaakt op basis van een werknemer geslacht, ras, leeftijd, afkomst, religie of handicap.Deze regels verbieden

    discriminatie op ziekteverzekering voordelen vergelijkbaar met discriminerende verboden met betrekking tot aanwerving, promotie en beëindiging.Zo kan bijvoorbeeld de ziektekostenverzekering programma een werkgever geen mindere dekking of niet meer het aanbieden van dekking om oudere werknemers of werknemers die zwanger kunnen worden.De werkgever plan kan ook niet-zwangerschap gerelateerde handicap, waaronder een miskraam, abortus, en na de bevalling het herstel-anders dan andere gezondheidsproblemen te behandelen.Een werkgever kan niet weigeren om dekking te bieden op basis van werkelijke invaliditeit van een werknemer, een vermeende handicap of genetische informatie.

Notificaties

  • ERISA verplicht werkgevers om de deelnemers te voorzien in een plan voor de gezondheid met specifieke informatie.De beschrijvingen van informatie omvat gegevens over het plan in aanmerking te komen normen, vordering procedures en deelnemer rechten.Basiskenmerken van het plan moet worden beschreven in duidelijke taal.Plan deelnemers moeten deze meldingen regelmatig en automatisch ontvangen.

    er een aantal wijzigingen van ERISA dat de beschikbare aan de begunstigden van de werkgever ziektekostenverzekering plannen beveiligingen te breiden zijn geweest.Een dergelijke wijziging is de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).Dit biedt werknemers en hun families met het recht om hun gezondheid dekking nog voor een beperkte tijd na bepaalde gebeurtenissen, zoals het verlies van een baan.Kennisgevingen door de werkgevers moet informatie over de voortzetting dekking rechten omvatten.

    Een andere wijziging van ERISA is het Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), die bescherming biedt voor werknemers en hun gezinnen met reeds bestaande medische aandoeningen.Deze wet beschermt iedereen die zou discriminatie in de gezondheidszorg dekking op basis van factoren die verband houden met de gezondheid te lijden.Andere wijzigingen zijn onder de wet pasgeborenen en moeders 'bescherming van de gezondheid, de Parity Mental Health Act, en de Women's Health en Kanker Rights Act.

Fiduciary

  • Health Insurance plannen moeten worden beheerd in het beste belang van de deelnemers aan de regeling.Dit is een fiduciaire standaard waaronder plan van bestuur uitsluitend wordt uitgevoerd om te profiteren deelnemers aan het plan.Een fiduciaire is nodig om voorzichtig te handelen in uitvoering van de bepalingen in het plan document.Bijvoorbeeld door uitsluitend te handelen om deelnemers aan de regeling profiteren, een fiduciaire moeten maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat de kosten van een plan zijn redelijk.

488
0
1
Compensatie En Voordelen