Florida Wetten voor een Laatste Paycheck

Florida wetten niet van werkgevers nodig om onmiddellijk medewerkers te voorzien van hun laatste salaris . inchecken macrobeeld door Alexey Klementiev uit Fotolia.com

lidstaten moeten zich houden aan de federale arbeidsrecht regels uitgevaardigd door het Amerikaanse ministerie van Arbeid.Deze federale regels dienen als de minimale eisen dat de werkgevers van elke staat moet volgen.Federale wet niet werkgevers nodig om onmiddellijk medewerkers te voorzien van hun laatste salaris.Hoewel sommige landen wettelijk vereist werkgevers om onmiddellijk haar werknemers te betalen, Florida is niet een van hen.

ontbreken van wettelijke regelingen in Florida

  • Hoewel de federale regels niet werkgevers nodig om een ​​definitieve salaris te bieden aan werknemers onmiddellijk verlaten van de federale wet verplicht werkgevers om de werknemer te betalen op de laatste dag van de daaropvolgende pay cyclus.Het ministerie van Arbeid Loon en werktijdenregeling Division mandaten die werkgevers betalen hun werknemers door deze tijd.

    Sommige staten plaats een taak van de werkgever om onmiddellijk of binnen een strikte

    termijn zijn werknemers te betalen.Florida heeft geen statuut differentiëren betaling voor deze verschillende scenario's.

Florida Loon Eisen

  • hoofdstuk 448 van Florida Staten van algemeen reglement bepaalt dat een wettelijke dag werk wordt beschouwd als 10 uur.Daarom, als een werkgever niet kan aantonen dat een werknemer werkte minder dan 10 uur, kan de werkgever aan de werknemer te compenseren voor de gehele 10 uur.Elk uur overschrijding van de 10 uur kan worden gecompenseerd als overuren.

Fair Labor Standards Act

  • Hoewel elke staat kan legislatively extra bescherming aan werknemers, werkgevers wettelijke verplichtingen aan de gevestigde ministerie van Arbeid werkgelegenheid regelgeving te volgen.

    Aangezien Florida zwijgt over de laatste salaris regels, de Fair Labor Standards Act over minimumloon wetten, overuren en het bijhouden van gegevens plichten moeten worden nageleefd.De Loon en werktijdenregeling Division dwingt de FLSA voor overdekte medewerkers.Basisloon wetten vereisen werkgevers om haar werknemers te betalen het minimum uurloon en overuren te betalen voor verrichte werkzaamheden van meer dan 40 uur per week.

    De FLSA plaatst een recht op de werkgevers om de lonen en uren administratie te bewaren voor het bepalen van overuren schadevergoeding.Verzuim om de overdekte werknemer het minimumloon per uur bedrag kan leiden tot burgerlijke boetes getoetst op werkgevers betalen.Verdere schendingen kan zelfs leiden tot gevangenis tijd.

    Als een werkgever in Florida niet behouden van het niveau van het bijhouden onder de federale wetgeving vereist is, dan is de werkgever kan zijn dat de werknemer voor de gehele pay cyclus compenseren op regelmatige pay tarief van de werknemer.

Resources

  • Nolo: Final Looncheques Grafiek
104
0
1
Compensatie En Voordelen