Werkschema's & California Arbeidsrecht

Lasser in een workshop roman023 / iStock / Getty Images

Vergeleken met andere staten, Californië heeft complexe arbeidswetgeving met betrekking tot werkschema's.Nonexempt medewerkers zijn verplicht om zowel betaalde als onbetaalde pauzes te nemen tijdens de werkdag.Als een werknemer meer dan een bepaald aantal uren in een dag of een week, heeft hij recht op verschillende niveaus van overuren.Overuren voor nonexempt werknemers alleen kunnen worden vermeden door middel van een alternatief werkweek schema.

Vrijgesteld Versus nonexempt

  • California arbeidswetten over overuren en verplichte pauzes alleen van toepassing op nonexempt medewerkers.Een werknemer kan worden geclassificeerd als vrijgesteld als haar baan werkzaamheden vereisen creatief denken en onafhankelijk oordeel.Executives, administratieve medewerkers, professionals, artsen, computer ingenieurs en verkoop personeel zijn enkele van de werknemers die kunnen worden aangemerkt als vrijgesteld.Om vrijgesteld te zijn, moet de werknemer een salaris dat gelijk

    is aan ten minste tweemaal de staat minimumloon voor een fulltime dienstverband verdienen.

overuren

  • nonexempt Een werknemer heeft recht op overuren in bepaalde situaties.Californië vereist dat de werkgever betaalt 1 1/2 keer reguliere tarief van de werknemer, nadat hij werkt meer dan acht uur in een dag of 40 uur in een week. Als de werknemer werkt meer dan twaalf uur in een dag, heeft hij het recht om twee keer zijn vaste salaris.Werknemers hebben ook recht op 1 1/2 keer reguliere loon als ze werken een zevende opeenvolgende werkdag.Na acht uur op de zevende opeenvolgende dag, ontvangt de werknemer dubbel betalen.

Breaks en Meal Periodes

  • Californië vereist dat nonexempt medewerkers nemen zowel betaalde pauzes en een onbetaalde maaltijd periode pauze.Werknemers moeten een tien minuten onbetaalde pauze voor elke vier uur dat ze werken te nemen. Werknemers die meer dan zes uur in een dag te werken moet een onbetaalde 30 minuten maaltijd pauze te nemen. De werknemer moet de pauze voordat de vijfde uur hij werkt.Bijvoorbeeld, als een werknemer is gepland om te werken 08:00-05:00, moet hij zijn break beginnen 01:00 uiterlijk.Als de werknemer werkt meer dan tien uur, moet hij ten minste twee 30 minuten maaltijd pauzes te nemen.

Alternative Werkweek Schema

  • Als een werkgever voert een alternatieve werkweek schema, kan hij voorkomen dat het betalen nonexempt werknemers overuren in sommige situaties.California laat werkgevers voeren een alternatieve werkweek zolang tweederde van de betrokken werknemers instemmen. Alternatieve werkweek schema laat nonexempt medewerkers te werken tot 10 uur per dag, zolang ze niet meer dan 40 uur per week. kan bijvoorbeeld een werkgever een schema waarin medewerkers werken 10 uur op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag voor te stellen, en hebben vrijdag af.

881
0
1
Compensatie En Voordelen