Beveiliging Labor Laws

Bewaker arbeidswetten binnen de FLSA bewaker met kanon door jedphoto uit Fotolia.com

De federale bewaker arbeidswetten dekken particuliere beveiligingsbedrijven die beveiligings- en bewakingsdiensten en bewakers te bieden in de publieke sector.Bewakers in beide sectoren meestal het verkrijgen van een licentie staat om de veiligheid van diensten en zijn uurlijkse personeelsleden.De Federal Labor Standards Act geldt voor de bewakers als werkgever van de bewaker houdt zich bezig met de handel de productie van goederen of diensten met een omzet van meer dan $ 500.000 per jaar.

minimumloon en overuren

  • De FLSA verplicht werkgevers te betalen veiligheid bewaakt de federale minimumloon van $ 7,25 per uur, vanaf 2009. Bewakers moeten worden betaald tijd-en-een-half van de bewakernormaal betalen voor uren die een 40-urige werkweek overschrijden.Overuren moeten wekelijks worden berekend, en de werkgever kan niet alleen het gemiddelde werkweek de bewaker in de loop van twee weken loon cycli.Bewaker ondernemingen moeten werken administr

    atie te bewaren voor het bijhouden van gewerkte uren voor elke week te houden.Staten kunnen ook hun eigen minimumloon en overuren eisen die een grotere bescherming bieden voor werknemers.Werkgevers moeten voldoen aan zowel de federale en nationale eisen.

Beveiliging berichten en gewerkte uren

  • Bewakers moeten worden gecompenseerd voor ploegenarbeid uitgevoerd op elke post.Als een bewaker werkt meer dan één bericht per week, dan is de wacht moet worden betaald voor al het werkte op alle berichten wekelijkse uur.Reistijd de bewaker's tussen elke post moet ook worden gecompenseerd en meegeteld overuren.

eenvormige wetten

  • Als werkgever de bewaker's vereist werknemers om uniformen te kopen, apparatuur, waaronder, geweren, riem, fluiten en andere commerciële instrumenten, moet de werkgever de werknemer dienovereenkomstig te compenseren.Met andere woorden, als de aankoop van alle apparatuur en uniforme betalen de bewaker zou dalen tot onder het minimumloon of wil geen overuren te voorzien, dan is de bewaker mag niet worden verplicht om ze te kopen als een out-of-pocket kosten.Deze eis geldt voor stomerij kosten en de kosten op maat te reinigen en op maat uniformen.

Child Labor Laws

  • Wijzigingen in de FLSA werden doorgegeven in 1996, zodat bedrijven tot een minimum jeugd loon van $ 4,25 per uur betalen voor werknemers jonger dan 20 jaar oud voor de eerste drie maanden na het inhuren.Beveiligingsbedrijven mogen geen werknemers ontslaan om een ​​werknemer jonger dan 20 jaar in te huren om hen te betalen minder geld.

State Law Eis

  • Staten kunnen aanvullende arbeidswetten die bewakers te bieden.Bijvoorbeeld, Californië arbeidsrecht noodzakelijk dat bedrijven bieden haar werknemers met een 30-minuten pauze maaltijd voor werknemers die ten minste vijf-uur per dag te werken.De werknemer moet worden toegestaan ​​om de werkplek te verlaten om de maaltijd pauze te nemen zonder werk verplichtingen, tenzij de aard van het werk in de weg staat van de werknemer te doen.Californië erkent dat beveiligers alleen gestationeerd om een ​​post te bewaken niet in staat zijn om het werk-site te verlaten.In deze situatie moet de werknemer en werkgever ondertekenen een schriftelijke overeenkomst erkenning van de aard van het werk in de weg staat van de werknemer van het verlaten van de post vrij, en als zodanig, moet de werknemer worden toegestaan ​​om een ​​"on-duty" maaltijd periode uit te oefenen.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: Loon en werktijdenregeling Division (Fact Sheet No. 14 - dekking onder de FLSA)
113
0
1
Compensatie En Voordelen