Statuut van beperkingen op de California Labor Laws

bijna image middernacht door sonya Etchison van & lt Californië arbeidswetten regelen de verjaringstermijn termijnen voor het indienen van werkgerelateerde klachten tegen de werkgevers.; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

California arbeidswetgeving om medewerkers om klachten werkgelegenheid bestand met de California Labor commissaris.Californië verbiedt werkgevers uit vergeldingsacties tegen medewerkers rapportage arbeidsrecht schendingen aan overheidsinstanties.In het algemeen moet grieven inzake discriminatie of represailles worden ingediend binnen zes maanden na de discriminerende actie of vergeldingsmaatregelen.Sommige inbreuken zorgen voor een langere statuut van de verjaringstermijn, tot twee jaar, en sommige bieden een kortere periode, minder dan drie maanden vanaf de datum waarop de vordering is ontstaan.

Verjaring voor looneisen

  • Loon claims zijn claims voor onbetaalde lonen, onbetaalde bonussen of onvoldoende salaris bedragen.Zij kunnen ook bestaan ​​uit vorderingen tegen een werkgever voor het niet tot een definitieve salaris te betalen bij beëindiging, ongeautoriseerde salaris a

    ftrek, onbetaalde zakelijke uitgaven of onbetaald maaltijd of rusttijden, zoals vereist door de wet van Californië.Looneisen op basis van een mondelinge overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer moet worden ingediend binnen twee jaar na de datum van de overtreding.Looneisen op basis van schriftelijke overeenkomsten, met inbegrip van schriftelijke personeelsbeleid, moet worden ingediend binnen vier jaar te rekenen vanaf de datum waarop de vordering zich heeft voorgedaan.Claims voor onbetaalde overuren, minimumloon overtredingen of andere wettelijk gebaseerde grieven, moet worden ingediend binnen een termijn van drie jaar vanaf de datum van de klacht.

Verjaring voor Weigering Werknemer toegang tot bestanden

  • Californische wet Laat verbiedt werkgevers uit het ontkennen van de werknemers toegang tot hun personeelsadministratie, volgens paragraaf Labor Code 1198,5.Werknemers hebben recht op een controle van hun platen te vragen tegen redelijke tijden.Werkgevers hebben de plicht om records on-site voor controledoeleinden te handhaven, maar het recht op inzage is beperkt en verbiedt de inspectie van documenten die verband houden met lopende strafrechtelijke onderzoeken, informatie die is verkregen voorafgaand aan het inhuren van de werknemer of incidentele promotionele examens.Deze toegang recht strekt zich uit tot de medische dossiers met betrekking tot blootstelling aan potentieel gevaarlijke chemische stoffen krachtens Californië Occupational Safety Code.De vordering moet worden ingediend binnen zes maanden na het verzoek van de werknemer om records te herzien, en de daaropvolgende weigering van de werkgever om de beoordeling mogelijk te maken.

Verjaring voor Weigering van slachtoffers van huiselijk geweld Inspelen

  • Werknemers die redelijke aanpassingen hebben aangevraagd via wijziging van de plannen of verzoeken dagen uit om een ​​veroordeling hoorzitting, stage of een andere formele procedure in verband met huiselijk geweld tegen te wonenwaar de werknemer was een slachtoffer, hebben een jaar vanaf de datum van de werkgever vermeende overtreding of de weigering het verzoek van de werkgever om de klacht bij de arbeids-afdeling dossier tegemoet te komen.

Verjaring Werkgelegenheid Discriminatie of Retaliation Claims

  • Werknemers die ten onrechte worden beëindigd, gedegradeerd of gediscrimineerd op welke wijze dan voor de uitoefening van een beschermde activiteit kan een vordering tot vergelding tegen de werkgever indienen.In het algemeen, de verjaringstermijn is zes maanden na het optreden van de vermeende discriminatie of vergelding, maar de termijn wordt verlengd voor een paar soorten van discriminatie of vergelding claims.Werknemers die discriminatie werkgever op grond van huidskleur, godsdienst, gezinssituatie, geslacht of handicap beweren kan een klacht indienen binnen twee jaar na de datum waarop de vordering is ontstaan.Werknemers die klagen over licenties wetten met betrekking tot de dagopvang moet een vordering binnen 90 dagen van de overtreding in te dienen, volgens paragraaf Health and Safety Code 1.596,881.

583
0
1
Compensatie En Voordelen