Wat is Carrière Banding ?

Image
Skill-based carrière banding verbetert de betrokkenheid van de werknemers . zakelijke collega's door Vladimir Melnik van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Bedrijven zijn carrière banding of broadbanding had als compensatie programma optie sinds de late jaren 1980.Carrière banding sets salarisschalen of & amp; ldquo; bands & amp; rdquo;door job families, die elk draagt ​​een toegewezen competentieniveau.Verschuift de focus van het werk om het werk houder, waardoor de ontwikkeling van medewerkers en het stimuleren van de bevolking is een & amp; ldquo; performance cultuur & amp; rdquo;de hele organisatie.

Origin

  • Carrière banding groeide uit de behoefte aan een meer flexibele compensatie programma dat zou bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen en het verminderen van de administratieve kosten.Traditionele betaal plannen belang hechten aan, waar een baan valt in de organisatie & amp; rsquo; s hiërarchie.Carrière banding transfers die belangrijk zijn voor de kennis, vaardigheden en capaciteiten (KSA) die nodig is om een ​​bepaa

    lde taak uit te voeren.Deze nadruk op de ontwikkeling van medewerkers leidt tot een meer geschoolde beroepsbevolking en een hogere productiviteit.Ook laterale carrière beweegt onder carrière banding aantrekkelijker uit een cross-training, carrière-groeiperspectief, waardoor het bedrijf een beter gebruik van bestaande talent.

Structuur

  • Volgens de Universiteit van North Carolina Bureau van Human Resources, carrière banding wijst alle posities om een ​​baan familie die een & amp; ldquo; algemene gebied van werk & amp;. Rdquo;Elke taak familie heeft & amp; ldquo; takken, & amp; rdquo;die vervolgens worden gecategoriseerd door rollen of klassen.Op de universiteit, informatietechnologie (IT) is een baan gezin met twee vestigingen - systemen en ondersteuning.IT-systemen bevat de rol of klasse van analisten, IT-ondersteuning, technicus.

Competenties

  • Carrière banding gebruikt drie competentie niveaus, elk toegewezen aan een pay bereik meestal op basis van de geldende markttarieven: bijdragen (entry-level), rit (ervaren) en geavanceerde (expert).Medewerkers & amp; rsquo;beloning weerspiegelt de mate waarin zij aantonen deze competenties.Terwijl ze verwerven meer vaardigheden, verhuizen ze naar een band met een hoger salaris bereik.

Evaluatie

  • afdeling managers en supervisors gebruik van een drie-punts schaal bij de beoordeling van een werknemer & amp; rsquo; s competentie: "1" voor & amp; ldquo; demonstreren, & amp; rdquo;"2" voor & amp; ldquo; toegepast & amp; rdquo;en "3" voor & amp; ldquo; breed toegepast & amp;. rdquo;Normen zijn ingesteld om uniformiteit in de hele organisatie te waarborgen.Evaluaties vormen dan de basis voor de opleiding van werknemers en het identificeren van carrièrepad keuzes.

Resources

  • Google Books: & amp; ldquo; Het Compensation handboek & amp; rdquo ;;2008;p.159
  • American Compensatie Association
  • Universiteit van North Carolina HR: Overzicht van de Career Banding Framework
607
0
1
Compensatie En Voordelen