Hoe te Opgebouwde Sick Betaal deeltijdse werknemers bepalen

Niet elk bedrijf is nodig om vertrekkende part-time medewerkers voor de opgebouwde ziek tijd te betalen.Als bedrijf beleid is om de werknemers te betalen voor ongebruikte doorbetaling van loon, maar, het bedrijf moet bijhouden hoeveel ziekengeld iedere deeltijdse werknemer heeft verdiend en bouwt de balans in geval het nodig heeft om het uit te betalen.

Company verantwoordelijkheid voor Opgebouwde Sick Pay

Er is geen federale wet dat werkgevers verplicht om betaald ziekteverlof te bieden.Sommige staten - Connecticut, Californië, Massachusetts en Oregon - en een aantal gemeenten vereisen dat werknemers ontvangen betaald ziekteverlof.

Zelfs als een werknemer heeft ontvangen betaald ziekteverlof, is er geen federale eis dat werknemers worden gecompenseerd voor de opgebouwde ziektedagen.Echter, sommige landen - zoals Californië, bijvoorbeeld - vereisen dat opgebouwde zieke dagen worden besteed aan vertrekkende medewerkers als de zieke tijd wordt beschouwd betaald verlof .In Californië, wordt ziek t

ijd beschouwd als betaald verlof indien een werkgever combineert vakantiedagen en ziekteverlof in een bank en kunnen medewerkers betaald dagen gebruiken voor beide doeleinden.In deze situatie zou de werkgever worden verplicht om deeltijdse werknemers betalen voor opgebouwde ziekteverlof.

Ongeacht de staat of lokale wetten, sommige bedrijven akkoord met vertrekkende medewerkers voor opgebouwde ziekteverlof te betalen als een werkgelegenheid stimulans.

hoe te berekenen Opgebouwde Sick Pay

Stap 1: Bepaal Company Policy

Met het bedrijf handboek of arbeidsovereenkomsten om te bepalen op welke tarief deeltijdse werknemers bouwt ziekteverzuim en controleer of de opgebouwde ziekteverlof moeten worden uitbetaald .

Stap 2: Vind beginsaldo

Bepaal de beginbalans ziekteverlof.Dit is het bedrag van ziekengeld dat werd opgebouwd vanaf het begin van het boekjaar .Bijvoorbeeld, als je de berekening van opgebouwde doorbetaling van loon voor 2013 en part-time medewerkers had opgelopen $ 1.000 van doorbetaling van loon als op 31 december 2012, het beginsaldo is $ 1.000.

Stap 3: Bereken Sick Leave Verdiende

Bereken hoeveel zieke tijd de deeltijdse werknemer verdiende tijdens de verslagperiode.Om dit te doen, vermenigvuldig het aantal gewerkte door het tarief dat de werknemers verdienen ziek tijd maanden.Stel bijvoorbeeld dat je part-time medewerker werkte 12 maanden in de verslagperiode en verdiende een halve dag ziekteverzuim elke twee maanden.Ziekteverlof verdiend is 12 maanden, vermenigvuldigd met 0,5 dagen, of 6 dagen ziek.

Stap 4: Trek Sick Leave Gebruikt

Trek de hoeveelheid ziektedagen gebruikt gedurende het jaar door de part-time medewerkers van het verdiende bedrag aan opgelopen ziek tijd voor de verslagperiode te vinden.Bijvoorbeeld, als de part-time medewerkers collectief gebruikt 4 zieke dagen in 2013, opgebouwde ziekteverlof is 6 dagen min 4 dagen voor een totaal van 2 dagen.

Stap 5: Bereken Net Sick Pay Verdiende

Multiply opgebouwde ziekteverlof door dagtarief van loon van de werknemer te vinden opgebouwde ziekengeld.Als, bijvoorbeeld, de deeltijdse werknemer verdient $ 20 per uur en werkt 6 uur per dag, het dagtarief van de beloning is $ 120.Opgebouwde ziekteverlof zou zijn $ 120 vermenigvuldigd met de 2 opgebouwde dagen voor een totaal van $ 240 .

Stap 6: Vind Eindsaldo

toevoegen netto ziekengeld opgelopen aan het begin saldo aan opgebouwde doorbetaling van loon als het einde van het boekjaar te vinden.In dit voorbeeld zou dat $ 1000 plus $ 240 voor een totaal van $ 1.240 .

92
0
0
Compensatie En Voordelen