FMLA Laws in Colorado

Colorado staat garant voor bepaalde werknemers onbetaald verlof en baan bescherming onder FMLA . Het goud overgoten het Vermont State Capitol gebouw in Montpelier, door Rob Hill van Fotolia.com

Congres de Family Medical Leave Act (FMLA) in 1993. De wet geeft werknemers tot bescherming van de werkgelegenheid in bepaaldesituaties.De federale wet strekt zich uit tot particuliere werkgevers als publiek.Staten beslissen al dan niet uit te breiden of te verlengen FMLA beveiligingen.Met ingang van 2010, heeft Colorado gekozen om geen bescherming dan federale wet te verlengen voor particuliere werkgevers of federale en lokale overheidsinstanties.

onbetaald verlof

  • Colorado volgt de voorgeschreven baan bescherming van de FMLA vanaf 2010. Werknemers die voor werkgevers met 50 of meer werknemers krijgen 12 weken van onbetaald verlof in een periode van 12 maanden met de bescherming van de werkgelegenheid bijbepaalde voorwaarden wordt voldaan.Een werknemer kan onbetaald verlof krijgen als ze lijdt aan een ernstige medische aandoening;haar kind, partner of ouder heeft een belangrijke medische aand

    oening;of zij moet zorgen voor een nieuw kind.Naast het voldoen aan deze voorwaarden, moet de werknemer hebben gewerkt voor haar werkgever voor een jaar en uitgevoerd ten minste 1250 uren van het werk in een periode van 12 maanden.De werkgever moet de werknemer te garanderen dezelfde positie of een positie van gelijke beloning en verantwoordelijkheid bij haar terugkeer naar het werk.

betaald verlof

  • Het Nationaal Centrum voor Kinderen en armoede meldt dat Colorado niet heeft aangenomen wetgeving om werknemers op medische en familie te verlaten gedeeltelijke vervanging loon vanaf 2010

Militaire verzorger Voorziening

  • bieden

    Congres uitgebreid FMLA in 1998 tot een bepaling die voor militaire verzorger verlof op te nemen.De bepaling is echter alleen van toepassing op overheidsinstanties en particuliere werkgevers met 50 of meer werknemers - dezelfde eis werkgever door de FMLA te stellen.Militaire zorgverlof biedt onbetaald verlof voor niet meer dan 1040 uur in een periode van 12 maanden.De termijn begint op de dag verlof begint.

Colorado State Werknemers Job Protections

  • Colorado heeft ervoor gekozen om de rechten van FMLA uitbreiden voor haar eigen werknemers.De full-time medewerkers hebben recht op 520 uur en part-time medewerkers ontvangen tot maximaal 260 uur onbetaalde familie / medisch verlof in een boekjaar.Gegarandeerde bescherming onbetaalde baan wordt aangeboden aan werknemers die hebben gewerkt voor de staat voor een minimum van 1250 uur gedurende de afgelopen 12 maanden.De staat vergunningen Reserve en personeel Nationale Garde naar actieve dienst afwezigheden tellen als de tijd geserveerd met de toestand in de richting van FMLA in aanmerking te komen.De staat moet de werknemers op FMLA om opgebouwde ziekteverlof, jaarlijkse vakantie en verplicht verlof tijd gebruiken als betaald verlof voorafgaand aan het gaan met onbetaald verlof.

144
0
1
Compensatie En Voordelen