Illinois Labor Laws op Vakantie Dagen

In Illinois , zijn vakantiedagen gereguleerd door de staat de wet . beeld De vakantie van Aleksander uit Fotolia.com

werkgevers over het algemeen begrijpen dat medewerkers nodig hebben tijd af van het werk, zonder zich zorgen te maken over het verlies van loon.Om deze reden geven ze de werknemers betaalde vakantie dagen.Illinois spelt regelgeving voor vakantie dagen aangeboden door de werkgevers.De Illinois Department of Labor afdwingt deze wetten.

Vacation Accrual

  • In Illinois, als een collectieve arbeidsovereenkomst (contract) tussen een werkgever en een werknemer zegt dat de werknemer betaalde vakantie tijd te krijgen, moet de werkgever de voorwaarden van het contract te eren.De hoeveelheid tijd gegeven is aan de werkgever.De werknemer kan op haar goeddunken de tijd opstijgen.Typisch, werkgevers geven vakantie tijd op basis van opbouw van de dienstverlening.Bijvoorbeeld, de werknemers met minder dan één jaar in dienst te krijgen negen vakantie dagen per jaar en een werknemer met twee jaar dienst zou kunnen krijgen 11 dagen.De werkgever kan de bepaling

    op de verjaardag datum (werkgelegenheid startdatum) van de werknemer of per kalenderjaar te baseren.Sommige werkgevers vragen werknemers om vakantie tijd schriftelijk verzoeken binnen een bepaalde termijn, zoals twee weken voordat ze hun vrije tijd.

Beëindiging

  • Onder Illinois loondoorbetaling en Collection Act, tenzij de arbeidsovereenkomst anders zegt, als een werknemer stopt of wordt beëindigd en ongebruikte vakantie tijd, moet de werkgever de werknemer voor ongebruikte vakantie opbouw te betalen.De werkgever moet de ongebruikte opbouw met eindloon van de werknemer te betalen aan haar eindloon tarief.Bijvoorbeeld, als ze acht dagen vakantie vertrokken naar het jaar, maar stopt voordat het nemen van die dagen, moet de werkgever de acht dagen te betalen aan haar vaste salaris tarief met haar laatste salaris.Uiteindelijke schadevergoeding moet worden betaald in juridische VS geld, per cheque of gestort op de bankrekening van de werknemer.Het volledige loon moet gemakkelijk beschikbaar zijn voor de werknemer.Medewerkers illinois kan een loon claim in bij de Illinois Department of Labor indienen als ze niet hun vakantie loon per de arbeidsovereenkomst of het beleid.

Payroll Tax

  • De Internal Revenue Service erkent vakantie-uitkering als secundaire arbeidsvoorwaarde.Het is echter berekend als loon door de werkgever en opgenomen op de jaarlijkse W-2 van de werknemer.Bijgevolg, vakantiegeld belastbaar is.De IRS vereist Illinois werkgevers om federale inkomstenbelasting, sociale zekerheid en belastingen Medicare belasting op het loon van de werknemers te houden.Illinois verplicht werkgevers ook staat inkomstenbelasting te houden.De werkgever moet vakantie-uitkering belasten alsof het belasten van gewone loon.De Illinois inkomstenbelasting tarief is over het algemeen 3 procent van het belastbaar loon, volgens de Illinois Department of Revenue.De werkgever kan IRS circulaire E gebruiken om erachter federale roerende en de Illinois bronbelasting tabellen voor staat inkomstenbelasting.

Resources

  • Illinois Department of Labor: Wage Claim
  • Illinois Department of Revenue: bronbelasting tabellen
  • IRS: 2010 CircularE
358
0
1
Compensatie En Voordelen