Winstdeling Pros & tegens

Winstaandeel kan worden betaald in contanten, aandelenopties of pensioenplan bijdragen . abluecup / iStock / Getty Images

Winstdeling stelt u in staat om uw succes met de mensen die uw bedrijf de macht te delen.Dit kan werken om te profiteren van uw bedrijf, boeiende en motiveren van uw medewerkers.Echter, het aansluiten van uw werknemers om het succes van uw onderneming kan zijn nadelen hebben, waardoor negatieven die uw bottom line kon raken.Het is belangrijk om de voors en tegens te overwegen voordat u een winst-sharing programma te implementeren.

Toename Employee Loyalty

  • Werknemers met opties winstdeling verbinden met hun werkgever op een andere manier dan degenen die normale salarissen verdienen.Als u deze stimulans te bieden, u rechtstreeks medewerkers koppelen aan het succes van uw bedrijf op financieel vlak - als ze helpen om een ​​winst te maken, ze verdienen een beloning.Erkennen het belang van het werk dat ze doen door het geven van een tastbaar voordeel kunnen hun loyaliteit te verhogen om uw bedrijf en hun mate van tevredenheid met het werk.

Lagere Werving en salariskosten

  • toevoegen winstdeling aan uw arbeidsvoorwaardenpakket kan u helpen het behoud van personeel tarieven te verbeteren, geld te besparen op de werving en opleiding.Afgezien van het houden van mensen gelukkiger in hun rol, kan het extra geld te weerhouden op zoek naar ander werk.U kunt ook winstdeling gebruiken om uw voordeel als je wilt om belangrijke mensen te behouden, maar niet kunnen of willen niet naar hun basis salaris verhogen.Op voorwaarde dat uw bedrijf het goed doet, kun je de prikkel van de extra inkomsten te bieden zonder zich te verbinden tot het vergroten van hun salarissen.

Verbeter efficiëntie en productiviteit

  • delen van een deel van de winst onder al uw werknemers kan een positief effect op hun efficiëntie, hun motivatie en hun productiviteit.Werknemers zonder een belang in de resultaten kunnen de inhoud van hun werk te doen op een minimumniveau van efficiëntie.Voeg winstaandeel aan de mix en de medewerkers hebben een belang bij het succes van de onderneming.Zij een financieel belang in business performance en kunnen meer gemotiveerd om te werken aan uw zakelijke doelstellingen en om de winst te stimuleren.

Negatieve Focus op winst

  • Als medewerkers uitsluitend richten op de winst, kan uw bedrijf te lijden.Dit kan een probleem zijn als ze werken in de richting van het maken van de grootste winst ten koste van andere belangrijke business drivers zoals kwaliteit.Bijvoorbeeld, als uw sales teams uitsluitend duwen producten met de hoogste winstmarges, in plaats van zich te concentreren op wat het beste is voor de klant, kan je verliest herhalen bedrijf en uw reputatie in de markt zou kunnen lijden.

Problemen met recht en Ongelijkheid

  • Zodra medewerkers ontvangen winstdeling, kunnen ze voelen zich het recht om het verdienen van het extra geld.Als u geen winst weet te maken in een periode, kunnen ze ongemotiveerd worden.Na verloop van tijd, kunt u ook verliezen productiviteitswinst, als werknemer mag niet handhaven initiële motivatie zodra de nieuwigheid van het systeem verdwijnt.U kunt ook problemen hebben met de perceptie van de ongelijkheid.Bijvoorbeeld, kan een hardwerkende werknemer wrokkig van anderen zijn als hij van mening is dat ze minder hard werken, maar krijgen dezelfde aandeel in de winst.Als u geschaalde winstdeling gebruiken, kunnen sommige werknemers ondergewaardeerd voelen of kan het systeem zien als oneerlijk wordt gewogen.

Extra winstdeling Kosten

  • opzetten van een winst-sharing programma mag geen significante kosten vooraf te brengen, maar je moet nog steeds factor in de lange termijn tijd, arbeid en administratieve kosten.Het plegen van het weggeven van een deel van uw winst vermindert ook uw besteedbaar inkomen uit investeringen.Dit kan een probleem zijn als je wilt om winst te herinvesteren in uw bedrijf, als je minder geld om dat te doen zult hebben.Ook als uw bedrijf een magere periode, kun je niet verbergen dit feit van uw medewerkers.Je hebt gemaakt te richten op winst, zodat ze meer kans om op te merken als de dingen niet goed gaat.Dit kan ontregelen en demotiveren hen en, in extreme gevallen, hen aanmoedigen om te zoeken naar ander werk.

9
0
1
Compensatie En Voordelen