Hoe een Onbeperkt Vacation Beleid Keur

Medewerkers kunnen de productiviteit te verhogen door het hebben van evenwicht tussen werk en leven. bovenkant van de kaart afbeelding van Steve Johnson van Fotolia.com

Tijdens moeilijke economische tijden, zijn bedrijven het verkennen van methoden om het motiveren van de andere dan de salarisverhoging beroepsbevolking.Sommige werkgevers zijn herdenken de verdeling van de extra voordelen, zoals betaalde vakantie tijd.Zij omarmen het idee van het toestaan ​​van de werknemers onbeperkt betaald verlof.


De reden is dat de werknemers de tijd om buiten projecten te ontwikkelen moeten hebben, neem langere vakanties of tijd doorbrengen met familie.Prestaties van werknemers in loondienst 'wordt niet gemeten door het aantal uren doorgebracht in het kantoor, maar door de kwaliteit van het werk.

instructies

  1. beoordelen het bestaande beleid.Het management team, afdeling en voordelen human resources vertegenwoordiger moet voldoen aan de huidige vakantie te bespreken.Bepalen of medewerkers overmatig gebruik of underusing de vakantie-uitkering.Indien de uitkering wordt onderbenut, overweeg dan een ver

    schuiving naar een systeem waarin de opbouw en het gebruik van de vakantie tijd is niet langer bewaakt.

  2. Onderzoek de alternatieven.Ongecontroleerde time tracking kan de beste oplossing voor werknemers in loondienst zijn, vooral als ze thuiswerken of werken vanuit huis.Per uur werknemers, of mensen met locatie-specifieke functies, kunnen minder geschikte kandidaten.Contract werknemers of degenen die nu in deeltijd werken kan niet in aanmerking.

  3. Herschrijf het beleid.Actualiseren gerelateerde materialen voor de distributie aan de werknemers.Herverdelen van de tijd gered door elke medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van de tijd kaarten en vakantie-uren waren.

  4. Informeer het personeel van de wijziging van het beleid.De afdeling human resources moet de uitrol van de nieuwe beleid.Het zal verantwoordelijk zijn voor het beantwoorden van vragen en het opleiden van personeel op het nieuwe beleid.Moedigen medewerkers aan de tijd die ze nodig hebben zonder je schuldig te voelen nemen.Laat medewerkers weten dat ze nodig hebben om zich beschikbaar te dekken voor andere teamleden die op vakantie.Een team omgeving maakt het beleid mogelijk te maken.

  5. Monitor de verandering.Evalueren van prestaties op het werk op de verkoop, klanttevredenheidsonderzoeken of andere vormen van gemeten feedback.De tijd doorgebracht in het kantoor wordt niet langer gebruikt voor het succes van een individu in zijn positie te meten.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Na een proefperiode, neem een ​​enquête onder medewerkers en degenen met wie ze omgaan buiten het bedrijf.Werknemers kunnen worden productiever en gelukkiger zijn met de nieuwe regeling.Hierdoor ontstaat een positieve werkomgeving en draagt ​​bij tot het succes van de onderneming.
  • Sommige werknemers moeten mogelijk worden herinnerd of toestemming om de tijd af te nemen.Sommigen kunnen het nieuwe beleid te bewijzen dat ze goede werkers weerstaan.Laat hen weten dat dat niet het geval is en bespreek waardoor ze tijd om projecten te voltooien buiten het werk.
  • Maak duidelijk aan individuele medewerkers die de nieuwe uitkering niet mag worden misbruikt.De mogelijkheid om de tijd af te nemen moet worden afgewogen tegen het werk plichten en gemeten door positieve prestaties op het werk.
923
0
1
Compensatie En Voordelen