HR Compensation Issues

Photos.com/Photos.com/Getty Afbeeldingen

Van alle disciplines op het gebied van human resources, de vergoeding is een van de meest complexe.Omgaan met compensatie kwesties vereist kennis van de ontwikkeling van de werkgelegenheid, de waarde van de ervaring en referenties voor verschillende posities en industrieën, onderhandelingsvaardigheden, bedrijf budget en bottom line van de organisatie.Economische omstandigheden een belangrijke rol in compensatie en voordelen kwesties spelen ook.Het aanpakken van de vergoeding problemen kunnen variëren van het ontwikkelen van concurrerende loonschalen te wegen in het voordeel van de bonus en incentive betalingen.

Definitie van compensatie

  • De term compensatie: financiële betalingen, zoals loon betaald aan werknemers.Vergoeding omvat ook bonus en aanmoedigingspremies, verhogingen en de aandelen van het bedrijf toegekend aan medewerkers.Compensatie specialisten hebben vaak kennis van zowel compensatie en employee benefits.Dit is een reden waarom de hum

    an resources afdelingen soms compensatie en voordelen te combineren in een departementale functie.

Human Resources Budget

  • Het is al betoogd dat de menselijke hulpbronnen begrotingstoewijzingen te laag zijn, omdat HR is geen fiscaal departement.In theorie, maar de meest waardevolle bron van een bedrijf is zijn menselijk kapitaal.Bijgevolg moet human resources schadevergoeding specialisten en HR-leiders soms werken binnen een beperkte budgettaire beperkingen.Daarnaast budget verhoogt rechtvaardigen vereist bewijs van het rendement op de investeringen in HR-afdeling activiteiten.In "10 Keys to Onderhandelen over uw HR-budget," human resources deskundige Valerie Grubb zegt: "Je moet in staat zijn om uw ROI te tonen Als u de prestaties van uw afdeling in termen van bedrijfsdoelstellingen kunnen articuleren, zal het veel moeilijker voor de zijn.hoogste messing te scheuren in uw budget. "

Salaris en loonniveau

  • aantrekken van gekwalificeerde kandidaten kan afhangen van het vermogen van uw bedrijf om zeer concurrerende lonen te bieden.Employee benefits zijn ook belangrijk, maar het basisbedrag is wat in eerste instantie een beroep op een aantal werkzoekenden.De reputatie van een bedrijf is ook de vraag of uw bedrijf een employer of choice kan uitgegroeid tot een bepalende factor.Het is waarschijnlijk dat medewerkers en experts uit de industrie concurrenten te netwerken met uw medewerkers om informatie te delen.Kandidaten willen eerlijke lonen, niet per se hoge lonen, vooral wanneer er een vacature komt met een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.Compensatie specialisten analyseren lonen concurrenten, trends op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid op het beloningsbeleid te bouwen.

Bonus en Incentive Pay

  • Sommige werkgevers bieden jaarlijkse bonussen of incentive te betalen op basis van de prestaties van de individuele werknemer of de prestaties van de organisatie, ook wel de variabele beloning.Workplace Perspectieven bijdrage Milton Zall definieert variabele beloning plannen. "De breedste vorm van variabele beloning incentive programma's --- bedrijfsbrede pay-for-performance plannen --- belonen medewerkers op basis van de prestaties van de gehele onderneming van de meest gebruikteprogramma van deze soort is winstdeling. "De hoogte van de bonussen en stimulansen is het moeilijk om de begroting te ver vooruit als uw bedrijf is relatief nieuw;Echter, als je een incentive programma dat is gestructureerd en nageleefd om consequent zonder vriendjespolitiek en vooringenomenheid, kunt u nauwkeurig budget aanvragen voor bonussen en prestatiebeloning projecteren.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en werktijdenregeling Division
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Vereniging
  • WorldatWork
  • American Society for Training & amp;Ontwikkeling
901
0
1
Compensatie En Voordelen