Wat is een Employee Stock Purchase Plan ?

Personeelsopties aankoop plannen zijn bedoeld als een stimulans . aandelen imago door Andrew Brown uit Fotolia.com

werknemers aandelen kunnen kopen (ESPPs) worden gemaakt door bedrijven of organisaties te stimuleren om hun werknemers te bieden door het aanbieden van hun aandelen in het bedrijf of de organisatie opeen korting.ESPPs worden soms aangeboden als onderdeel van een employee benefits pakket, waardoor werknemers een manier om te investeren en bouwen hun financiële portefeuilles afgezien van 401 (k) s en andere pensioen rekeningen.

Functie

  • In personeelsopties aankoop plannen, bedrijven nemen aftrek van de loonstrookjes van de deelnemende werknemers (die toestemming moet geven) en het gebruik van de middelen om scherp geprijsde aandelen in de bedrijven te kopen voor hun rekening.Sommige aandelen gaan voor maar liefst 15% lager dan de marktprijs.

Potentiële

  • Personeelsopties aankoop plannen kunnen de medewerkers die in hen investeren een rendabele, lange termijn naast hun financiële portefeuilles bieden, afgezien van de gebruikelijke pensioe

    n- en spaarfondsen.Investeren in de aandelenmarkt wordt vaak beschouwd als een belangrijk onderdeel van zijn investering op lange termijn plan voor het pensioen, en ESPPs bieden werknemers een manier om in de markt tegen een gereduceerde prijs tijdens het oogsten net zoveel voordeel als elke andere aandeelhouder.

Eigenschappen

  • Medewerkers moeten ervoor kiezen om deel te nemen aan personeelsopties aankoop plannen, en moet voor een van hun human resources afdeling te melden "aanbiedingsperiode."Het aanbieden van perioden zijn wanneer de bedrijven beginnen afgezien fondsen van de deelnemende loonstrookjes werknemers op de contante aandelen te kopen.Daarnaast moeten de deelnemende medewerkers aan te geven hoeveel van hun salaris te willen gaan in de richting van deze voorraad aankopen.Vaak kunnen medewerkers hun niveau van betrokkenheid te veranderen van het aanbieden van periode tot periode aanbieden.

Overwegingen

  • Om corruptie te beperken, heeft de Internal Revenue Service (IRS) grenzen aan hoeveel medewerkers per jaar kan investeren in de richting van aandelen kunnen kopen ingesteld.Specifiek kan werknemers niet meer dan $ 25.000 ter waarde van hun aandelen van het bedrijf te kopen via een ESPP in een bepaald jaar.Ook sommige ESPPs om medewerkers om aandelen te kopen via plannen die zijn gecategoriseerd als "gekeurd" en zijn onderworpen aan bijzondere fiscale overwegingen;Echter, niet alle plannen bieden deze optie en niet alle medewerkers in aanmerking komen zelfs wanneer deze gekwalificeerde plannen zijn beschikbaar.

Benefits

  • De belangrijkste theoretische voordeel voor een bedrijf van een werknemer aankoop van aandelen plan is dat de deelnemende medewerkers meer van een belang kunnen voelen in het succes van de onderneming.

745
0
1
Compensatie En Voordelen