De gevolgen van minimumloon voor bedrijven

Minimumloon werd opgericht als onderdeel van de 1938 Fair Labor Standards Act in de Verenigde Staten.De bedoeling van de federale minimumloon programma was tot een minimum inkomen dat bedrijven kunnen betalen werknemers om werk te doen, op basis van een minimale levensstandaard en fatsoen wat personeelszaken behandeling stellen.Terwijl vaak gedebatteerd, hoeft het minimumloon hebben een aantal effecten op het bedrijfsleven.

Banenverlies

  • Het grootste argument door degenen die periodieke verhogingen hebben in tegenstelling tot de federale minimumloon is de notie dat verplichte loonstijgingen daadwerkelijk leiden tot banenverlies, volgens Jared Bernstein in zijn 29 april 2004, getuigenis voor het Amerikaanse Huis Subcommissie Workforce Empowerment en de regering programma's.Bernstein gaat op onderzoek dat suggereert dit niet het geval zijn noemen, maar bedrijven beweren dat gedwongen loonstijgingen zorgt ervoor dat ze banen te schrappen of te voorkomen dat het aannemen van nieuwe medewerkers.Dit,

    in feite, eigenlijk zou schadelijk zijn voor het lagere niveau werknemers dat het minimumloon normen zijn bedoeld om te helpen.

    De Amerikaanse werkgelegenheidsbeleid Institute stelt dat een onderzoek uitgevoerd tussen 1979 en 2004 blijkt dat "een 10 procent stijging van het minimumloon wordt geassocieerd met een 0,9-1,1 procent daling in de detailhandel de werkgelegenheid en een 0,8 tot 1,2 procent reductie in een klein bedrijfde werkgelegenheid. "

lagere vraag naar ongeschoolde arbeiders

  • Een betaalbare minimumloon maakt het mogelijk voor kleine bedrijven om banen voor jonge werknemers en ongeschoolde arbeiders te bieden, volgens Paul Kersey, in zijn 3 mei 2004, artikel "De economische effectenvan het minimumloon ", verschenen voor The Heritage Foundation.Hij citeert onderzoek waaruit blijkt dat ongeschoolde arbeiders, eenmaal aangenomen, kan vaak vaardigheden ontwikkelen over de tijd op een hogere betalen, meer ervaren posities te nemen.Hij wijst er ook op dat bedrijven wenden tot machines, snijden diensten aangeboden of combineer banen om de kosten van het inhuren van ongeschoolde werknemers bij de minimumlonen te verhogen te vermijden.

Prijs Verhoogt

  • Zoals vaak het geval is bij zakelijke kosten toeneemt, kleine bedrijven hebben de neiging op opstanden te geven kosten aan klanten door middel van tariefverhogingen over producten en diensten.Sommige werkgevers citeren natuurlijke inflatie en de noodzaak tot opwaartse prijsaanpassingen als een correlatie met de behoefte aan meer loon voor de lagere inkomens werknemers.Vaak kunnen bedrijven kosten toevoegen aan luxe diensten, of verdeel ze over de producten en diensten aan een verwaarloosbaar effect op de business en klanten.

948
0
0
Compensatie En Voordelen