Hoe te Payroll Frequenties wijzigen

Voor een werknemer die afhankelijk is van zijn loonlijst cheque aan zijn maandelijkse rekeningen te betalen, payroll frequentie is een onderwerp van groot belang.Omdat dit probleem is potentieel gevoelig is, moet je grote zorgvuldigheid in acht bij het werken op uw payroll frequentie schema te veranderen.Door zich in een zorgvuldige planning en verplaatsen systematisch door het proces van het veranderen van perioden payroll, kunt u de kans dat uw verandering leidt tot werknemers ontberingen te verminderen en waarschijnlijk het verbeteren van de mate waarin uw medewerkers vrijwillig instemmen met de vergoeding schema modificatie.

instructies

  1. Maak een projectteam aan de implementatie begeleiden.Zoals het Bureau van de Nationale Zaken staten, wijdt een team om deze delicate taak kan het gemak van de uitvoering te vergroten en de kans dat je fouten in uw planning te maken te verminderen.

  2. Charge een individu met het onderzoek naar de juridische gevolgen van de geplande verandering.Vraag deze pers

    oon te kijken naar de staat en lokale wetten met betrekking tot payroll frequentie alsook om te overleggen met de advocaat van de onderneming en bespreken contractuele problemen met het maken van deze verandering.

  3. Stel een datum voor de frequentiewijziging.Indien mogelijk, maken deze datum aan het einde van een fiscaal jaar of kwartaal om het potentieel bijhouden problemen die de wijziging ontstaat verminderen.

  4. informeren medewerkers van de geplande verandering zo snel mogelijk.Hoe eerder je hen te informeren over het feit dat je van plan bent om de payroll frequentie te wijzigen, het efficiënter kunnen zij van plan zijn voor deze verandering.Dit is heel belangrijk als u van plan om de frequentie van het loon te verlagen, aangezien dit het doen van een impact op individuele maandelijkse budgettering kan hebben.

  5. Houd een vraag en antwoord sessie met betrekking tot de geplande verandering.Het aanbieden van een infosessie van dit type zorgt ervoor dat uw medewerkers het gevoel dat ze op de hoogte zijn en dat hun stem wordt gehoord.Dit voorkomt ook dat de ontwikkeling van de geruchten als elk mond-tot-mond verwarringen up gemakkelijk kan worden opgeruimd op een bijeenkomst van dit type.

  6. Geleidelijk maken contract aanpassingen als overeenkomst bepalingen voorkomen dat de verandering.Bijvoorbeeld, als uw huidige contract zegt dat werknemers zal worden betaald om de twee weken, in plaats van het wijzigen van deze bestaande contracten, geleidelijk aan deze bepaling uit, het veranderen van de tekst op de contracten die u aanbiedt om nieuwe medewerkers evenals die ondertekend als een deel vanjaarlijkse contractverlenging met bestaande medewerkers.Ga verder met deze veranderingen tot er geen contracten met de oude woordenstroom bestaan ​​en u kunt uw wijziging zonder zorgen te maken.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Controleer je wiskunde zorgvuldig voordat bewegen door met uw payroll frequentie veranderen om ervoor te zorgen dat je niet misrekend de pas verdeeld te betalen tarief.Het is het beste om ervoor te zorgen dat u uw berekeningen om voorafgaand aan de uitvoering van de verandering als werknemers waarschijnlijk erg boos als ze ontdekken dat je hun tarieven hebben misrekend zal worden.
390
0
0
Compensatie En Voordelen