FMLA Richtsnoeren voor intermitterende Leave

Intermitterende FMLA kan beginnen na een werknemer afwezig is voor een periode langer dan twee opeenvolgende dagen voor een kwalificatietoernooi . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

De 1993 FMLA Medical Leave Act (FMLA) recht geeft medewerkers de mogelijkheid om hun werkgever voor een periode van verlof om redenen zoals militaire dienst, zwangerschap, familie militair verlof,persoonlijke ziekte of familie ziekte.Een van de drijvende krachten van deze wet was de groei van het aantal getrouwde vrouwen op de arbeidsmarkt.Intermitterende verlof is een aandoening waarbij een werknemer neemt achter op een aan en uit basis, in tegenstelling tot een aaneengesloten periode.Intermitterende FMLA kan beginnen na een werknemer afwezig is voor een periode langer dan twee opeenvolgende dagen voor een kwalificatietoernooi.Een voorbeeld van een situatie waarbij een intermitterende familie verlof wanneer een werknemer is vereist om minder uren te werken met een verminderde werkschema.

Werkgever Klachten over FMLA intermitterende Leave

  • Een typische werkgever klacht over deze wet is dat de wet een impact hebben op de productiviteit van werknemers ka

    n hebben, omdat sommige werknemers misbruik maken van deze wet.Het grootste probleem is dat werknemers met gezondheidsproblemen hun FMLA geen rekening in vaste blokken van de tijd, maar afscheid nemen in periodes van zo weinig als een uur, volgens Business Management Daily.

Hoe werkgevers Controlling FMLA Misbruik

  • In een poging aan te scherpen beheer van FMLA, werkgevers zijn in staat om van tevoren, waar mogelijk, van FMLA benodigde tijd nodig hebben, volgens HR Info.Daarnaast, bedrijven herinneren werknemers die, volgens de wet, moeten de werknemers een poging om een ​​medische behandeling te krijgen tijdens off-niet-werkende uur te maken.

FMLA intermitterende verlofperiode

  • Een werknemer is toegestaan ​​om FMLA tijd uit te trekken voor een periode van maximaal 12 weken.

Employee Communications

  • Een verzoek om een ​​intermitterende FMLA verlof is alleen nodig mondeling te zijn, hoewel een werknemer kan nodig zijn om te voldoen aan de normale eisen van de kennisgeving van een bedrijf.Werknemers moeten reageren op de werkgever vragen om te bepalen of een werknemer afwezigheid in aanmerking om te worden beschouwd als een FMLA afwezigheid, volgens de Universiteit van Iowa Faculteit en Personeel Disability Services.De werknemer is ook vereist met de werkgever op voorhand en, waar mogelijk, schema evenementen zoals medische behandeling in een manier die niet aan de normale activiteiten van een bedrijf te verstoren om te spreken.

Record Keeping

  • Uitgebreide werkgever archivering is nodig voor intermitterende familie verlof.Bijvoorbeeld, moet de informatie worden bewaard over FMLA medewerkers op intermitterende verlof waaronder verlof data, betaalt, wat betreft de compensatie FMLA uur genomen en het aantal gewerkte uren.Backup documentatie die de reden voor FMLA moet ook worden gehandhaafd.

    Uitgebreide werkgever archivering is nodig voor intermitterende familie verlof . Uitgebreide werkgever archivering is nodig voor intermitterende familie verlof.

Resources

  • FMLA Online: De wet Familie en Medical Leave (FMLA)
286
0
2
Compensatie En Voordelen