Wat is Werkgever Winstdeling ?

Werkgever winstdeling geeft een werknemer extra geld op basis van de winst van de werkgever, zodat de werknemer een extra stimulans om harder te werken.De werkgever kan beslissen om het geld onmiddellijk distribueren naar werknemers of om het in een aparte vertrouwen naar een pensioenuitkering te bieden.Sommige winstdeling plannen kunt uitgestelde compensatie, zodat de werknemer niet belasting betalen over het inkomen tot na de pensionering, bij het belastingtarief van de werknemer is lager omdat de werknemer geen loon inkomen te verdienen.

Trust Inkomen

  • Wanneer de werkgever wordt een aparte vertrouwen naar de gedeelde winst op te slaan, de werkgever huurt ook managers om extra inkomen te verdienen op het geld in de trust.Volgens de IRS, het inhuren van deze fondsbeheerders voegt administratieve kosten, het verminderen van de inkomsten die de werknemers ontvangen van het plan.De managers kunnen aandelen, obligaties en andere beleggingen, zodat het vertrouwen wint kopen of geld verliest wanneer

    de waarde van de aandelen en obligaties veranderingen in de markt.

Optioneel Benefit

  • Een winstdelingsregeling die een bonus in contanten of fondsen distribueert een pensioen vertrouwen is optioneel voor de werkgever.Werkgevers bieden winstdeling als een extra stimulans om geschoolde werknemers aan te werven.De werkgever kan ook dit plan op te stellen als een bonus aan stellaire werk prestaties te belonen.

belastinglatentie

  • Winstdeling distributies niet kwalificeren als uitgestelde inkomsten voor de federale inkomstenbelasting als leidinggevenden krijgen een groter deel van de inkomsten uit het plan, in verhouding tot hun salarissen, dan kantoormedewerkers te krijgen.Volgens de US Code, kan een werkgever winstdeling aan werknemers die een salaris of kantoormedewerkers ontvangen zonder het beschikbaar maken voor andere werknemers, zoals fabrieksarbeiders die loon per uur te bieden, en het plan houdt nog steeds zijn fiscale voordelen.

Financiering Formule

  • Een werkgever die een winstdelingsregeling hoeft niet om het plan te financieren elk jaar maakt.Volgens de Brigham Young University, kan de werkgever besluiten om geen geld toe te voegen aan het vertrouwen in een jaar toen het geld verliest.Sommige winstdeling plannen gebruik maken van een formule gebaseerd op de winst van de onderneming verdient in een jaar om te bepalen hoeveel geld het bedrijf zal toevoegen aan het vertrouwen;anderen plaatsen geld in de trust alleen wanneer de bestuurders van de onderneming specifiek machtigt.

Bijdrage met een verlies

  • De werkgever hoeft niet echt verdienen een winst bij te dragen aan de winstdelingsregeling.Volgens de IRS, kan het bestuur nog steeds geld toe te voegen aan het vertrouwen, zelfs indien de onderneming een verlies, maar het is meer waarschijnlijk dat de bestuurders het vertrouwen zal financieren als het bedrijf verdient een winst.

409
0
0
Compensatie En Voordelen