Wat is de betekenis van de wettelijke inhoudingen ?

Wettelijke inhoudingen zijn wettelijk verplicht . Comstock / Comstock / Getty Images

Werkgevers maken inhoudingen op het loon van de werknemers, hetzij op een wettelijke of vrijwillige basis.Een vrijwillige aftrek is er een die de werkgever biedt de werknemer accepteert.Een wettelijke aftrek is er een die de federale of staatswet vereist.Wettelijke inhoudingen nemen verschillende vormen.De berekening verschilt per soort aftrek.

Types

  • Statutaire aftrek geldt voor de federale loonbelasting werkgevers zijn verplicht in te houden op het loon van werknemers - in het bijzonder, federale inkomstenbelasting, sociale zekerheid en belastingen Medicare belastingen.Het geldt ook voor loonbelasting aftrekposten, zoals de staat inkomstenbelasting, en de lonen Garnishments en kind te ondersteunen roerende bestellingen vermelden.Een loonbeslag kan gerechtelijke of uitgegeven door een federale staat of instelling, zoals de IRS of de staat belasting bureau.

Vrijstellingen

  • De werkgever is verplicht loonheffingen in te houden van het inkomen van all

    e werknemers, tenzij de werknemer in aanmerking komt voor, en claims, een vrijstelling.De werknemer kan een vrijstelling van de federale inkomstenbelasting claimen als in het afgelopen jaar was ze recht op een terugbetaling van alle federale inkomstenbelasting ingehouden omdat ze verschuldigd geen belastingen en als in het huidige jaar verwacht ze een terugbetaling omdat ze verwacht vanwege geen belastingen.De werknemer beweert dat de vrijstelling van de federale inkomstenbelasting op haar W-4 formulier (zie bronnen).Ze beweert een vrijstelling van de staat inkomstenbelasting volgens de richtlijnen van haar toestand inkomsten / belastingen agentschap.

Berekeningen

  • De werkgever berekent federale inkomstenbelasting op basis van het indienen status en toelagen (zoals vermeld op zijn W-4) en de IRS circulaire E's roerende voorheffing tabellen van de werknemer.Het berekent de sociale zekerheid belasting op 6,2 procent van het bruto inkomen, tot $ 106.800 per jaar, en Medicare belastingen op 1,45 procent van het bruto-inkomen.Het berekent de staat inkomstenbelasting volgens het beleid van de respectieve omzet agentschap.De werkgever kan maximaal aftrekken tot 25 procent van het besteedbaar loon voor een loon derdenbeslag tijdens één loonperiode.Voor kinderen en alimentatie bronbelasting, kan het aftrekken tot 50 of 60 procent, plus een extra 5 procent voor betalingen van meer dan 12 weken te laat.Besteedbaar inkomen is het loon van de werknemer na belastingen en vóór belastingen vrijwillige voordelen worden afgetrokken.

Betaling

  • De werkgever betaalt federale inkomstenbelasting, sociale zekerheid en belastingen Medicare fiscale inhouding aan de IRS.Het loont de staat inkomstenbelasting aan de staat inkomsten agentschap.In de zeldzame gevallen waarin de lokale of stad inkomstenbelasting toe te passen, zoals Ohio schooldistrict inkomstenbelasting en Yonkers stad inkomstenbelasting, de werkgever betaalt aan de betreffende instantie.De overheidsinkomsten agentschap geeft meestal de stad en de lokale inkomstenbelasting richtlijnen op haar website.Het betaalt loon derdenbeslag, kinderbijslag en alimentatie inhouding aan de instantie van afgifte vermeld op de beslaglegging / support orde.

Overwegingen

  • De werkgever kan een loon derdenbeslag of kinderbijslag of alimentatie inhouding om niet voortijdig te stoppen, tenzij het bureau van afgifte vertelt het aan.De roerende eindigt meestal wanneer de werknemer heeft zijn vruchten afgeworpen de schuld of wint een hogere voorziening, die de beslaglegging tijdelijk of definitief te stoppen.

Resources

  • IRS: formulier W-4
111
0
1
Compensatie En Voordelen