Virginia FMLA Laws

Geboorte van een kind is een van de meest populaire toepassingen van de FMLA David Aaron Troy / Digital Vision / Getty Images

Vastgesteld op 5 februari 1993, de Familie en Medical Leave Act (FMLA) is een federale arbeidsgerelateerde programma door het Amerikaanse ministerie van Arbeid toegediend.De FMLA biedt werk en bescherming voordeel voor veel werknemers terwijl het op verlof wegens persoonlijke of familiale ziekte.Terwijl de FMLA is een federaal programma, individuele staten, zoals Virginia, zijn verantwoordelijk voor de uitvoering en handhaving.

State Werknemers

  • Volgens de staat Virginia, Department of Human Resource Management, FMLA regels en richtlijnen die gelden voor alle medewerkers staat vallen onder het Virginia Personnel Act.Deze aanwijzing is full time en part-time medewerkers ingedeeld, beperkte werknemers en in aanmerking komende loon medewerkers.

particuliere werkgevers

  • te worden beschouwd als "gedekt" door de FMLA, moeten particuliere werkgevers in Virginia aan de federale richtlijnen, die in de loop van het kalenderjaar welke werkgever

    met 50 of meer werknemers voor 20 weken omvatten.De werkgever moet ook worden betrokken bij interstatelijke handel.Deze aanwijzing elimineert veel kleine werkgevers in Virginia.

Virginia FMLA aanmerking te komen

  • Om in aanmerking te komen voor FMLA bescherming in Virginia, moeten de werknemers ten minste 1250 uren hebben gewerkt voor één werkgever in de voorafgaande 12 maanden.Bij een gemiddelde van slechts 26 uur per week, mag deze een aantal part-time medewerkers op te nemen.

Virginia FMLA Richtlijnen

  • FMLA bedekte medewerkers in Virginia kan verlof om redenen verzoeken waaronder de bevalling, zorg voor een pasgeboren kind, adoptie of pleegzorg van een kind, of voor de gezondheid op lange termijn zorg voor zichzelf ofeen direct familielid.

Virginia FMLA uitsluitingen

  • Volgens de federale FMLA richtlijnen, bedekt particuliere werkgevers in Virginia zijn niet verplicht om FMLA bescherming aan werknemers vraagt ​​verlof bieden om de zorg voor niet-directe familieleden, huisdieren, het herstel van de korte termijnziekte of voor routinematige medische zorg.

Virginia FMLA termijnenwet

  • Overdekte werkgevers in Virginia moet voorzien in tot 12 weken onbetaald verlof FMLA gedurende een periode van 12 maanden aan in aanmerking komende werknemers.Werknemers verzoek verlof om te zorgen voor een gewonde of ernstig ziek dienst lid kan dit uit te breiden tot 24 weken in een periode van 12 weken.

Resources

  • De Virginia Labor Law Library: De Familie en Medical Leave Act ("FMLA")
342
0
1
Compensatie En Voordelen