Arbeidswetten for Food Servers in South Carolina

Onder bepaalde omstandigheden kan South Carolina restaurants eten servers minder betalen dan het minimumloon . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

South Carolina heeft geen eigen minimumloon wetten, wat betekent dat werkgevers in Zuid-Carolina zijn gebonden door de federale wetten die in de Fair Labor Standards Act.Deze wetten zorgen ervoor dat voedsel servers te verdienen ten minste het minimum uurloon.Omdat voedsel servers inkomsten uit tips achtergelaten door de klanten af ​​te leiden vaak, de wet toestaat restaurants om hen te betalen op een lager uurtarief, zolang de combinatie van tips en salarisadministratie lonen gelijk is aan het minimum uurloon of hoger.

Getipt Medewerkers en minimumloon

  • Het Amerikaanse ministerie van Arbeid definieert getipt medewerkers als "degenen die gewoonlijk en ontvang regelmatig meer dan $ 30 per maand in de tips."Hoewel het minimumloon in South Carolina is $ 7,25 per uur, kan restaurants getipt voedsel servers zo lang te betalen een minimum uurloon van $ 2,13 per uur, omdat dit loon, gecombineerd met tip winst, voegt tot ten minste de $ 7,25 loon voor elk

    uur van de medewerkerwerken.

Tip Credit Criteria

  • Een restaurant werkgever in South Carolina kan het verlaagde tarief van $ 2,13 eten servers te betalen onder bepaalde voorwaarden.De werkgever moet de werknemer van de verminderde loonlijst loon informeren.Het restaurant moet worden aangetoond dat het verlaagde loon en de tips verdiend door de werknemer zijn gelijk aan de federale minimumloon te houden.De werkgever moet ook toestaan ​​dat de voedsel-server om alle tips verdiend te houden, behalve in het geval van de tip-pooling regelingen.Dergelijke regelingen zijn gebruikelijk in de horeca en het betrekken voedsel servers delen van een percentage van hun tips met buspersons, hosts en hostesses, barmannen en andere werkgevers die het voedsel server wachten op klanten te helpen.

Dual Jobs en Side Werk

  • Als een levensmiddel server bevat twee of meer posities in een restaurant, en de andere functies - zoals het werken als een vloer manager of achter een toonbank - produceert geen tipinkomen, moet de werkgever de gewone minimumloon te betalen, terwijl de werknemer taken in de niet getipt positie.Echter, voedsel servers vaak moet "side werk" die niet direct resulteren in tip inkomsten, zoals rollen zilverwerk in servetten, schoonmaak tankstations of vegen beneden tafels in het gedeelte van het restaurant waar de server werkt niet.De wet vereist niet restaurants te eten servers te betalen de volledige minimumloon voor deze incidentele werkzaamheden.

Resources

  • South Carolina Wetgevende: Code of Laws, Titel 41
820
0
1
Compensatie En Voordelen