Boekhouding en gezondheid spaarrekeningen

Gezondheid spaarrekeningen of HSAs zijn gemaakt om de consument een alternatief om te betalen voor hoge ziektekosten te geven.Een HSA biedt ook belastingvoordelen voor personen geven een stimulans om geld dat kan worden gebruikt om te betalen voor de out-of-pocket medische kosten te besparen.De IRS biedt specifieke richtlijnen en eisen voor in aanmerking te komen voor de werknemers.Er zijn ook regels voor werkgevers met inbegrip van het maximale bedrag van de werkgeversbijdragen die kunnen worden gemaakt om een ​​HSA.

aanmerking te komen

  • Gezondheid spaarrekeningen kan alleen worden ingesteld wanneer een individu of werknemer heeft een hoge-aftrekbare gezondheid plan in de plaats.Het eigen risico voor een high-aftrekbare gezondheid plan voor 2009 moet een minimum van $ 1150 voor een individuele dekking en $ 2300 voor familie dekking zijn.Out-of-pocket kosten voor het plan van de leden moet worden beperkt tot $ 5800 voor de individuele dekking en $ 11.600 voor familie dekking.Er zijn geen inkomen

    sgrenzen die gelden voor in aanmerking te komen voor een HSA.

Individuele Uitzonderingen

  • Individuen worden niet beschouwd als een gekwalificeerd persoon voor een gezondheid spaarrekening of ze kunnen worden geclaimd als een afhankelijk van een belastingaangifte.Individuen ook niet in aanmerking voor een gezondheids-spaarrekening als zij deelnemen aan een flexibele uitgaven arrangement (FSA), of een gezondheids-vergoedingsregeling (HSA).Een werkgever is doorgaans niet toegestaan ​​bij te dragen aan een gezondheids-spaarrekening wanneer deze bijdragen worden gemaakt.

werkgeversbijdragen

  • Werkgevers en werknemers zijn in staat om hun bijdragen te sluiten om een ​​gezondheids-spaarrekening van bepaalde belastingen tot een bepaald bedrag in dollars.Bijdragen worden uitgesloten van de federale inkomstenbelasting, de sociale zekerheid belastingen, Medicare belastingen en Federal Werkloosheid Tax Act (FUTA) belasting.Bijdragen voor 2009 omvatten $ 3000 voor de individuele dekking en $ 5950 voor de familie dekking aan een gekwalificeerde HSA.Bijdragen voor 2009 en verder zijn verhoogd met $ 1.000 voor personen die de leeftijd van 55 jaar of ouder.

Nondiscrimination Regels

  • Bijdragen aan een HSA door een werkgever moet niet discriminerend zijn.Dit betekent dat het bedrag dat is bijgedragen aan een HSA te vergelijken met alle werknemers die dezelfde dekking van een high-aftrekbare gezondheid plan moet zijn.Bijdragen die niet vergelijkbaar zal resulteren in een 35 procent accijns op de hoogte van alle bijdragen aan de gezondheid spaarrekeningen werknemers zijn.

Uitzonderingen

  • Uitzonderingen op non-discriminatie regels beschikbaar kwam met de passage van de Belastingdienst Relief and Health Care Act van 2006. De wet toegestaan ​​werkgevers om een ​​grotere bijdrage aan een HSA voor werknemers die zijn niet sterk gecomprimeerde bestand tegen makenzeer gecompenseerde werknemers.Zeer gecompenseerd werknemers onder wie ontving meer dan $ 105.000 van de lonen en betaal in het voorafgaande kalenderjaar.

Rapportage Eisen

  • Werkgevers moeten hun bijdragen aan HSA van een werknemer met behulp van een W-2 vorm te rapporteren.Uitkeringen van een HSA worden gemeld door een bank of verzekeringsmaatschappij met een Form 1099-SA.

481
0
0
Ziektekostenverzekering