College Cursussen in Human Resources

Studenten zitten in collegezaal 4774344sean / iStock / Getty Images

Een human resources manager biedt administratieve toezicht van de werknemer en de behoeften van de organisatie, met inbegrip van het werven, voordelen, beleid en opleiding.In 2012, het Bureau of Labor Statistics meldde de gemiddelde jaarlijkse salaris voor deze functie was $ 99.720.Het nemen van college cursussen zal je een voordeel te geven op de arbeidsmarkt.U kunt cursussen als onderdeel van een human resources opleiding of individueel, zodat u meer weten over een bepaald onderwerp of vaardigheden te leren.

aanwerven en behouden van medewerkers

  • College cursussen zoals Human Resources Management, aangeboden op Thomas Edison State College, geven inzicht in werving en behoud praktijken die invloed hebben op de stabiliteit van een personeelsbestand.Opleiding van werknemers en de ontwikkeling is een sleutelbegrip is aangesloten op de lange termijn succes en de productiviteit van werknemers.Ook Penn State biedt een cursus genaamd Staffing en Vorming.Deze

    cursus verkent de theorie en de praktische toepassing van de ontwikkeling van medewerkers op de werkplek.Gerelateerde cursussen richten zich op opvolgingsplanning, arbeid trends en strategische arbeid toezicht.Sinds beroepsbevolking beheer vereist visie en planning op lange termijn, Thomas Edison State College biedt een cursus getiteld Human Resources als een strategische partner om deze concepten te dekken.

Organizational Culture

  • Ontwikkelen, communiceren en uitvoeren van de strategie voor het aansluiten op de behoeften van klanten en medewerkers is een cruciale vaardigheid voor human resources managers.Een cursus aangeboden door Thomas Edison State College genaamd de effectiviteit van een markt Connected Cultuur biedt een inzicht in het analyseren van organisatorische capaciteit en het bepalen van de noodzaak tot verandering reageren.Opleidingsonderdelen van Penn State onder Internationaal en vergelijkend Arbeidsverhoudingen, Labor Market Analysis en diversiteit op de werkplek.Deze cursussen verkennen economische factoren die van invloed het beheer van een personeelsbestand en hoe diversiteit en race gevolgen organisatorisch beheer.

en vergoedingen

  • Een human resources kantoor is onlosmakelijk verbonden met de werknemer loon en voordelen.Een cursus aangeboden door Thomas Edison State College genaamd Lifestyle en vergoedingen in het nieuwe millennium of Penn State's klasse met de naam Employment Compensation, geeft inzicht in concurrerende compensatie strategie├źn, samen te werken met managers op de salarisschalen en de rol prikkels spelen in het moreel van de werknemers.Ook een Thomas Edison State College cursus genaamd de Total Rewards aanpak van Compensation Management onderzoekt het gebruik van monetaire en niet-monetaire beloningen, evaluatie van de prestaties en de rol van aandelenopties in de motivatie van werknemers.

Labor Relations en juridische kwesties

  • Navigeren juridische kwesties in verband met het inhuren van praktijken is een verwachte competentie van human resources professionals.Thomas Edison State College omvat cursussen, zoals de juridische en ethische omgeving van Human Resources of Employment Law for Business aan de federale wetten burgerrechten, compliance-kwesties en het beleid voor ethisch gedrag te herzien.Gerelateerde cursussen verdiepen in collectieve onderhandelingen, contractonderhandelingen en de klacht proces in een georganiseerde arbeid omgeving.Deze onderwerpen worden behandeld in een Ethiek Seminar aangeboden door Penn State of een opleiding specifiek gericht op Labor Relations vinden op de Universiteit van Maryland University College.

885
0
1
Andere Hoger Onderwijs