Hoe schrijf ik een Performance Review / Appraisal

Veel mensen in de beroepsbevolking associate enige negatieve gevoelens met functioneringsgesprekken of taxaties.Echter, recensies zijn een essentieel onderdeel van een werknemer, het beïnvloeden hoeveel medewerkers worden betaald en welke stappen nodig zijn om hun prestaties te verbeteren zijn.De sleutel tot een succesvol functioneringsgesprek is eerlijkheid.Managers moeten de prestaties van een ondergeschikte oordelen - niet reviews op gevoelens of vooroordelen te baseren.De beste manier om een ​​eerlijke voorstelling recensie is om prestaties van de werknemers op een regelmatige basis te monitoren.De meeste werknemers zijn gescoord of beoordeeld op een 1-op-5 schaal of op een die laat zien of medewerkers "overschreden", "met" of "viel kort" van de verwachtingen.

wat je nodig hebt

  • Kopie van functiebeschrijving (s) werknemer
  • Prestatiebeoordeling vormt
  • Employee self-beoordelingsformulier
  • 360-interview vormen

instructies

  1. Krijg een kopie van functieomschrijving van d

    e werknemer ongeveer 2 weken voor de beoordeling, omdat het enige tijd om hem te evalueren en te schrijven zijn beoordeling zal nemen.Hier krijg je een kopie van het formulier door de afdeling human resources als je niet een in het dossier van de werknemer kopie te hebben.

  2. Geef de werknemer een kopie van de functiebeschrijving en evaluatie van de resultaten vormen.Vertel hem om een ​​self-assessment van zijn prestaties, dat is de aanbevolen eerste stap in het herzieningsproces te schrijven, volgens Creatieve Resources, een human-resources referentiesite.Vertel de werknemer om zijn self-assessment typen op de prestatie-evaluatie formulier met behulp van zijn prestaties en functieomschrijving als richtlijnen.Zorgen voor de werknemer met een kopie van een 360-interview vorm.Vraag hem om kopieën van de 360 ​​formulieren distribueren naar collega's en directe rapporten voor hun beoordeling van zijn prestaties op het werk.Instrueer de werknemer om zijn self-assessment en 360 formulieren binnen een week terug.

  3. recensie self-assessment van de werknemer en 360 vormen, evenals die aangevuld met leeftijdsgenoten van de werknemer en directe rapporten.De werknemer kan meer dan u gerealiseerd hebben bereikt, dus gebruik van de resultaten van beide vormen om uw recensie te schrijven.

  4. Begin met het deel van de beoordeling vorm die het meeste gewicht of degene die het meest in de richting van de persoon beoordeling telt draagt.Begin met typische verantwoordelijkheden, zoals productie werk, analyse, rapportage schrijven of andere project-gerelateerde taken, die meestal de meeste invloed op iemands beoordeling.Bieden specifieke voorbeelden waar de werknemer overschreden, voldaan of niet voldeden aan uw verwachtingen met betrekking tot zijn prestaties.Beoordeel de werknemer voor die bepaalde sectie, die zowel positieve als negatieve reacties op de rating score uit te leggen.

  5. Evalueer de werknemer met betrekking tot verschillende belangrijke eigenschappen, die meestal bestaan ​​uit afzonderlijke onderdelen van de beoordeling.Beoordeel de werknemer, bijvoorbeeld op attributen zoals communicatieve vaardigheden, hoe goed hij zijn werk kent, zijn vermogen om te werken met anderen en zijn degelijkheid in het halen van deadlines.Noteer scores voor elke individuele sectie.Gemiddelde alle secties en wijs een algehele waardering.

  6. Schrijf een sectie finale-opmerkingen, die aanwezig is op de meeste beoordeling vormen al.Belichten de belangrijkste sterke en zwakke punten van de werknemer, het verstrekken van specifieke voorbeelden voor elk een.

  7. Vul de evaluatie van de resultaten door het aanbieden van suggesties over acties die de werknemer kan nemen om zijn prestaties te verbeteren.Maak een actieplan dat de werknemer kan volgen om vaardigheden te ontwikkelen in gebieden waar hij versterking nodig heeft.Stel vervaldata voor elke stap in het actieplan, dat een bedrijf het schrijven cursus of een mondelinge presentatie seminar kan omvatten.Typ het functioneringsgesprek.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • In zowel de schriftelijke beoordeling van de prestaties en de beoordeling sessie, altijd beginnen met de positieve.Deze buffers de negatieve opmerkingen die kunnen volgen.Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen: "Joe heeft uitstekend werk in het analyseren van klantgegevens, het schrijven van rapporten en het voldoen aan zijn deadlines gedaan.Echter, moet hij meer deel te nemen aan groepsdiscussies. "Ook, gebruik van 360-review vormen, zelfs als uw bedrijf niet.De 360-formulieren leveren u met verschillende perspectieven op de prestaties van de werknemer.Bijvoorbeeld, kan Joe uit zijn manier, meer dan u gerealiseerd zijn gegaan, om andere managers te helpen als een teamspeler.

Resources

  • SurveyConnect: ActiveView 360 Assessments Overzicht
  • Employee Performance Solutions: Proef Employee Performance Review Vorm
779
0
0
Beheer Van De Werknemers