Hoe te Berisping Werknemers Constructief

Een baas vergadering particulier aan een werknemer constructief berisping . Shironosov / iStock / Getty Images

Veel bazen hekel berispen medewerkers, omdat het lijkt alsof een no-win propositie die leidt tot werknemer wrok, potentiële insubordinatie en verminderde het moreel.Toch zijn er momenten waarop het is onvermijdelijk.Verlichte bazen weten hoe dergelijke omstandigheden om te zetten in een kans voor het onderwijs en de groei.

instructies

  1. Bel de werknemer discreet in uw kantoor of trek hem opzij.Het beste is om een ​​werknemer berispen in prive, niet in de voorkant van zijn medewerkers.Probeer niet om een ​​grote scène maken wanneer gevraagd met hem te praten tot u komen;misschien het versturen van een e-mail is een effectieve strategie.

  2. Gebruik positieve woorden en plaats geen schuld.In plaats van te zeggen: "Je hebt niet die rapporten krijgen op tijd en door jou, krijg ik in de problemen met mijn manager," iets zeggen als: "Ik zou het waarderen als u uw rapporten kon krijgen op tijd inde toekomst. Wanneer iemand te laat wordt uitgevoerd, krijgt het hel

    e team achter en dan de grote bazen boos. "

  3. Suggestie manieren de werknemer zou kunnen dergelijke problemen in de toekomst te voorkomen.Vertel hem altijd wat hij op kan verbeteren zonder dat over zijn werk.Bijvoorbeeld, probeer hem te vertellen: "Ik hield ervan hoe je gemotiveerd de andere medewerkers u gewerkt met op dat project, alleen niet vergeten om een ​​teamspeler te zijn als goed."Dit is essentieel in berispen constructief, en gaat samen met Stap 2.

  4. Geef hem een ​​kans om zijn kant van het verhaal te vertellen.U moet uw oordeel hier te gebruiken;indien de werknemer heeft een track record van het maken van excuses, niet te veel op wat hij zegt vertrouwen en houdt een betere oogje op hem om hem op de taak te houden.Als een van uw beste medewerkers schroeven en heeft een goede reden voor is, sneed hem wat speling.

  5. End op een positieve noot.Danken hem voor het spreken met u en iets goeds dat hij onlangs heeft gedaan noemen.Dit doet wonderen voor het stimuleren van het moreel en vermindert de kans dat je moet hem weer berisping.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Kalmeer uzelf neer voor berispen een werknemer.Als je net ontdekt over iets wat de werknemer vervuild up, geef jezelf wat tijd om af te koelen alvorens te bespreken met hem.
  • bijhouden van een vriendschappelijke relatie met uw medewerkers is een goed idee.Wees vriendelijk, maar niet de indruk dat ze weg met wat ze willen kunnen krijgen niet geven.Er is een fijne lijn tussen te soepel en zijn de perfecte baas.
  • Vermijd praten naar de werknemer.Dit zal haar enige verlegenheid en pijn haar gevoelens.Het zal alleen maar leiden tot verminderde productiviteit of een fysieke uitbarsting.Let op je toon als het kan leveren net zoveel, zo niet meer, impact dan uw werkelijke woorden.
255
0
1
Beheer Van De Werknemers