Hoe maak je een gedragscode Form Maak

Twee belangrijke kenmerken van het gedrag zijn gedrag en houding.Een gedragscode maakt gebruik van deze kenmerken als criteria voor het bevorderen van een bedrijf of organisatie waarden en missie.Terwijl het creëren van een gedragscode is van belang bij het vaststellen van spelregels en grenzen, om effectief te zijn moet het de handen van alle leden van de organisatie te bereiken.Distribueren van een gedragscode vormen en die een handtekening overeenkomst te houden aan de code is een belangrijke stap in de ontwikkeling van een gevoel van vertrouwen en samenwerking binnen een organisatie.

wat je

  • Bedrijf / Organisatie visie of missie
  • Rechtsbijstand

instructies

  1. Need Schrijf een inleiding.De gedragscode vorm is een van de eerste stukken van een nieuwe werknemer of teamlid zal herzien.Een korte inleiding geschreven in de brief-stijl en ondertekend door de eigenaar of chief executive officer kan werken aan de weg geëffend voor de oprichting van basisregels in de geest van gedeelde

    verantwoordelijkheid en samenwerking.

  2. een kopie van de organisatie missie.Door de herziening van gestelde doelen en waarden voorafgaand aan de behandeling van gedragsnormen, zal de lezer in een betere positie om de "waarom" achter elk standaard gezet.Begrijpen "waarom" is een noodzakelijke stap in de richting van een verbintenis tot ethisch en verantwoord gedrag.

  3. Uiteengezet gedragscode normen.Bij de vaststelling gedragscode normen, omvatten de onderwerpen die uw waarden weerspiegelen.Structuur en leidinggevende functies, versus onacceptabel gedrag aanvaardbaar is, consequenties voor onacceptabel gedrag, middelen beschikbaar zijn voor de opleiding, en, optioneel, een beloningssysteem voor het handhaven van deze normen zijn gebruikelijk in een gedragscode.Ook zijn normen voor dingen die uniek zijn voor uw organisatie kan zijn.

  4. Volgens de Ethics Resource Center, een gedragscode zal effectiever zijn bij het schrijven neemt op een minder formele benadering.

    schrijven in een duidelijke, beknopte en makkelijk te lezen stijl.De meer formele de schrijfstijl, hoe veroordelend de code klinken.Schrijven dat zich richt op de waarden, in plaats van eenvoudige feit, zal hart brengen aan uw code.

    Gebruik gewone woorden in plaats van technische uitdrukkingen.Maak uw woorden gemakkelijk voor een nieuwkomer in de organisatie te begrijpen.Met behulp van een actief in plaats van passief stem in uw code zal helpen om je idealen te uiten in een duidelijker en interessante manier.

    Met voorbeelden waar mogelijk, en vooral voor onderwerpen die moeilijk te begrijpen in het abstract zijn.Voorbeelden lezers te helpen zin van abstracte gedachten.

  5. Laat een ruimte voor de lezer te ondertekenen en datum.Verlaat een andere ruimte voor een vertegenwoordiger van uw organisatie om de ontvangst te bevestigen.

  6. recensie met een advocaat of een andere juridisch expert te verzekeren dat ze correct behandelt juridische kwesties.Dit is vooral belangrijk voor kwesties met betrekking tot seksuele intimidatie.

  7. Verdeel de gedragscode, het verzamelen van handtekeningen, kopieert u de formulieren, en file hen.Zowel het lid en de organisatie moet een kopie van de ondertekende gedragscode overeenkomst te hebben.Als u een kopie te maken, geeft het origineel aan het lid en bewaren de kopie voor jezelf.Een alternatief is om twee exemplaren omvatten en hebben het lid ondertekenen beide.Op deze manier, beide partijen hebben toegang tot een origineel document.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Probeer normen zo eenvoudig mogelijk te houden.Vijf pagina's is te veel.
  • Hoewel de federale wetten met betrekking tot seksuele intimidatie van toepassing op alle, kan uw staat aanvullende wetten.Neem contact op met een advocaat.

Resources

  • Sample Code of Conduct Vorm
535
0
0
Beheer Van De Werknemers