Activiteiten voor Leiderschap Training Seminars

Een leider coacht medewerkers . het LEADER UOMO door Marco van Fotolia.com

vandaag leiders moeten soft skills om werknemers te helpen effectief te werken.Het leiderschap training seminar is het meest effectief als de moderator heeft gestudeerd aan de behoeften van het publiek.Op maat van de activiteiten voor uw specifieke doelgroep in plaats van een one-size-fits-all benadering.Neem contact op met het management of human resources personeel van de organisatie om na te gaan welke vaardigheden moeten worden gedekt in uw seminar.Een andere optie is om kandidaten overzien vooraf selecteren en activiteiten op basis van hun reacties.

Mensen Vaardigheden

  • Connie Timpson van de leider Instituut biedt een belangrijk inzicht - medewerkers moet zich richten op het opbouwen van vaardigheden meer dan technische kennis om een ​​baan te vinden.Om dit inzicht in uw leiderschap training seminar delen, kies activiteiten die de deelnemers dwingen hun sociale vaardigheden te gebruiken.Verdelen alle leerlingen in kleine groepen van 4-7 stud

    enten.Presenteer een probleemsituatie aan elke groep, zoals de vraag of om te zetten in de baas voor verduistering of hoe om een ​​lange-termijn personeelsbeloningen tijdens collectieve ontslagen te vuren.Geef de deelnemers 15 minuten om te werken aan een oplossing en kies een luidspreker aan de oplossing van de hele groep te presenteren.Een activiteit met zeer weinig aanwijzingen dwingt mensen om samen te werken om een ​​consensus te bereiken.Wanneer een persoon overheerst groep, het voorbeeld als een niet-voorbeeld.Leg uit dat als iedereen met behulp van hun sociale vaardigheden, zullen ze niet laten één persoon de beslissing voor hun groep.

Veranderende definitie van leiderschap

  • In zijn boek 'Handbook of Leadership Training Activiteiten: 50 Eén uur ontwerpen, "Dennis Kinlaw presenteert het idee bedrijven van vandaag zijn op weg naar team-centered structuren.Deze verschuiving verandert de betekenis van leiderschap.Ontwerp een activiteit die deelnemers stimuleert om vandaag leiderschap te definiëren.Kinlaw biedt een activiteit werkblad.Om uw eigen activiteit te maken, schrijf een lijst van de stappen voor iedere groep om samen te voltooien.Bijvoorbeeld leden van de groep maakt een groep definitie van leiderschap en een overzicht van de belangrijkste kwaliteiten die nodig zijn door de effectieve leiders.Kiezen hoeveel tijd te besteden aan de activiteit op basis van hoe de groepen samen te werken.Als deelnemers echt gaan in de diepte, kan je meer dan een uur nodig om de activiteiten van de kleine groepen en de hele groep uit te voeren en ondervragen.

Coaching

  • Kinlaw merkt leiderschap kandidaten hebben tijd nodig om hun eigen persoonlijke ontwikkeling behoeften te evalueren.Een gebied ze misschien ontwikkeling nodig is het coachen van medewerkers om hun volledige potentieel.Voor leiderschap kandidaten nieuw voor coaching, role-playing activiteiten hen in staat stellen om te oefenen als een coach.Bereid een reeks van situaties waarin een manager heeft aan een werknemer coachen.Wijs uw deelnemers een partner te kiezen.Vertel de deelnemers hoeveel tijd ze zullen moeten rollenspel elke situatie.Presenteer een situatie en laat de deelnemers spelen de rol met hun partners.Na elke situatie partners schakelen rollen.Deelnemers schrijven een reflectie op het einde om te zien hoe ze nodig hebben om op het gebied van leidende door coaching persoonlijk te verbeteren.

929
0
1
Beheer Van De Werknemers