Stappen om een ​​HR Policy Review Gedragscode

Het personeelsbeleid bij uw bedrijf kan een grote impact hebben niet alleen op het moreel van uw werknemers, maar op het succes van het bedrijf als goed.Geen enkel bedrijf kan op lange termijn slagen zonder een toegewijde en enthousiaste medewerkers, en het HR-beleid dat in de plaats hebben gezet kan dat enthousiasme maken of squash het.

Luister naar voormalige werknemers

  • De exit interview is een integraal onderdeel van het HR-beleid voor bedrijven van elke omvang, maar veel van die bedrijven zijn niet leren alles wat ze zouden kunnen zijn uit hun vertrekkende werknemers.Door te luisteren naar de zorgen van de werknemers die het bedrijf verlaten en kwantificeren van deze bezorgdheid, kunnen managers de effectiviteit van hun HR-beleid te vergroten en zoeken naar manieren om de manier waarop ze dingen doen verbeteren.Als managers horen dezelfde zorgen van vertrekkende werknemers overal in het bedrijf, is de kans groot dat er iets mis is met de manier waarop het bedrijf omgaat werknemer zorgen.

duidelijke communicatielijnen

  • Om effectief te zijn, zal een herziening van de HR-beleid moet transparant zijn voor het management team te zijn.De herziening van het beleid moet ook proberen de inbreng van zowel het management team en de frontlinie werknemers.Immers, zal de uiteindelijke HR-beleid, dat op zijn plaats wordt gezet iedereen invloed op het team, van de meest onervaren instapmodel werknemer naar de top level management.Hoewel het niet noodzakelijk is om het voltooide document een compilatie van ieders wens lijsten zijn, is het belangrijk dat iedereen bezwaren worden overwogen.Werknemers die het gevoel hebben dat ze echt een deel van het proces zal veel meer kans om het nieuwe beleid dan degenen die voelen dat ze zijn buitengesloten van de beslissing van het bedrijf te maken te accepteren.

juridische bezwaren

  • Er zijn letterlijk duizenden van wetten die het inhuren en ontslaan van werknemers, en het is belangrijk voor elke HR-beleid herzien om deze wetten te pakken.Bij het opstellen van een herziening van de bestaande HR-beleid en procedures - of het creëren van een nieuw - is het belangrijk om alle wijzigingen verleden een advocaat die ervaring in het arbeidsrecht heeft lopen.Grote bedrijven kunnen al een juridische afdeling op zijn plaats, maar kleinere bedrijven kan het nodig zijn om te zoeken naar een ervaren en bevoegde arbeidsrecht onderneming om misverstanden te voorkomen en ervoor te zorgen dat hun beleid te voldoen aan alle lokale, provinciale en federale regelgeving werkgelegenheid.

561
0
0
Beheer Van De Werknemers