Hoe te beheren & Mensen invloed

Hoe te beheren & amp;Mensen invloed Goodshoot / Goodshoot / Getty Images

beheren en beïnvloeden van anderen is niet moeilijk.U mag niet de titel van "manager", maar u waarschijnlijk anderen te beheren en elke dag beïnvloeden hen.Dit komt omdat alle organisaties hebben formele en informele leiders.De formele degenen hebben de titels.De informele leiders zijn degenen wier adviezen worden zeer gewaardeerd door hun leeftijdsgenoten.Beheren en beïnvloeden van anderen positief gewoon vergt oefening.

instructies

  1. Controleer uw motieven voor het verlangen om te beheren en mensen te beïnvloeden.Wilt u om hen oprecht te helpen of te manipuleren en hen te beïnvloeden voor zelfzuchtige doeleinden?Je moet willen dat de voormalige.

  2. goede voorbeeld geven.Rijgedrag gewenst anderen.Als werknemers ontbreken deadlines voor projecten, bijvoorbeeld beheren door te werken met hen door middel van het project tijdlijnen.Delen tools die hen zal helpen met time management.

  3. Communiceer duidelijke verwachtingen die "SMART": specifiek, meetbaar,

    bruikbare, realistisch en tijdgebonden.Bijvoorbeeld, zou je uitleggen dat op 1 juli, zal het bedrijf widget omzet stijgen met 2 procent.Het doel heeft een deadline en specifiek staat wat er moet gebeuren.

  4. volgen door op beloften en, indien nodig, disciplinaire maatregelen.Het is moeilijk om iemand te beïnvloeden als beloften of toezeggingen niet worden bewaard.Onder belofte en in te leveren.Bij het maken van een verbintenis, gebouwd in de tijd voor onvoorziene omstandigheden.Als alles volgens plan verloopt, kan de belofte eerder dan verwacht worden voldaan.Follow-up voor zover van toepassing wanneer een werknemer zich niet gedraagt ​​zoals beloofd.Als een werknemer is het vaak te laat op het werk, bijvoorbeeld, beginnen tuchtprocedure, zoals mondelinge en schriftelijke berispingen.

  5. Kijk uit voor veranderingen in het gedrag.Zijn uw methodes werken?Anderen hebben beïnvloed in de mate dat ze veranderen hun gedrag of denkprocessen?Stel vragen om de effectiviteit te begrijpen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Practice geduld bij het beheer.Wees geduldig met jezelf en anderen.Het kan nodig zijn om uw management of invloed stijlen aan te passen op basis van de leerstijl van de andere persoon.
  • Gebruik geen manipulatie om anderen te beïnvloeden.

Resources

  • American Management Association (AMA)
  • Dale Carnegie Institute: Knowledge Center
90
0
1
Beheer Van De Werknemers