Welke rol speelt management Play in Industrial Relations ?

Industry management is één van de twee belangrijkste spelers op het gebied van arbeidsverhoudingen.Arbeidsverhoudingen beschrijft de relatie tussen management (vaak top-level management) en werknemersorganisaties (zoals vakbonden).

top-level management

  • top-level management moet communiceren en onderhandelen met werknemersorganisaties tot stakingen, rechtszaken en protesten te voorkomen.Dit niveau van het management werkt samen met werknemersorganisaties op grote schaal, in tegenstelling tot de niveaus van het management die meestal afhankelijk zijn van de menselijke hulpbronnen om werknemer interacties voeren verlagen.

Low-level management

  • Laag-niveau (of lokaal) het management samenwerkt met de werknemers op individuele basis (vaak door middel van een afdeling human resources).Alle niveaus van het management betrokken zijn bij de arbeidsverhoudingen, maar low-level management heeft weinig of geen inspraak in big-picture beslissingen (compensatie voor de werknemer en profiteren wijziging

    en).

Directies doel in arbeidsverhoudingen

  • In een arbeidsverhoudingen onderhandeling, beheer vertegenwoordigt het belang van de onderneming (en aandeelhouders indien van toepassing).Het management moet werken met medewerkers op compensatie pakketten en beleid die aanvaardbaar zijn voor beide partijen te ontwikkelen.

Problemen voor het beheer van de arbeidsverhoudingen

  • Wanneer de relatie tussen het management en de werknemers zuur, kan het management worden gedwongen om een ​​crisis management plan te ontwikkelen.Als een werknemer de organisatie start een grootschalige staking of protest, moet het management snel handelen (ofwel geef-in aan werknemers eisen of zoek een andere oplossing) tot verlammende winst verliezen te vermijden.

Geschiedenis van de betrokkenheid van het management in de arbeidsverhoudingen

  • Historisch gezien, is het management afgeschilderd als een vijand van de werknemers en hun organisaties.Hoewel dit stereotype is niet helemaal waar, de media portretteert vaak het management als de "bad guy" van de twee organisaties (vakbonden worden meestal gecast als de held van de "kleine man").Deze negatieve media-aandacht (en historische stereotype) kan leiden tot een uiterst schadelijk public relations, die uiteindelijk kan verlamde een hele industrie.

561
0
0
Beheer Van De Werknemers