Hoe te Employee Performance in de gezondheidszorg te verbeteren

Betere prestaties van de werknemers in de gezondheidszorg is een gemeenschappelijk onderwerp onder de gezondheidszorg managers.De gezondheidszorg wordt gekenmerkt door een tekort aan veel belangrijke functies, waaronder verpleegkundigen en beheerders.Werknemers werken vaak verschuivingen die acht uur overschrijdt, en ze worden gevraagd om meerdere taken uit te voeren in een oogwenk op een bepaalde dag.Volgens de Aberdeen Group, organisaties in de gezondheidszorg die zich richten op het creëren van systemen voor de aanwerving, het behoud en de verbetering van de prestaties zijn meer succesvol dan organisaties die dat niet doen.Het verbeteren van de prestaties van medewerkers leidt over het algemeen tot een grotere patiënt en de klanttevredenheid als goed.

instructies

  1. Bepaal welke medewerkers nodig hebben om hun prestaties te verbeteren en waarom.Beoordeelt elke werknemer afzonderlijk en specifiek in waarin staat hoe werknemers moeten verbeteren.Als een werknemer duurt te lang met een specifieke

    taak, noteer het zo goed als adres mogelijke redenen voor de vertraging: gebrek aan opleiding of onervarenheid.

  2. Een assessment tool, zoals een ratingsysteem voor een lijst van werk taken, die u kunt gebruiken voor alle werknemers die dezelfde rol vervullen.Deze tool zal helpen bij de beoordeling te vergemakkelijken, tijd besparen en u helpen gemeenschappelijke thema's onder uw medewerkers te identificeren.Ondervindt u problemen met verpleegkundigen op tijd?Zijn uw beheerders gevraagd om taken die ze zijn niet opgeleid voor doen?Zijn uw pleegmedewerkers klokken in te veel uren nog niet in staat zijn om al hun kaarten op een dagelijkse basis te voltooien?

  3. Plan een tijd met medewerkers over de verwachtingen in verband met hun werk te spreken.Wees duidelijk in de vermelding van baan verwachtingen van verpleegkundigen, medewerkers, bestuurders en andere werknemers die rapporteert aan u.Het hebben van een functieomschrijving dat de verwachtingen contouren van verschillende rollen biedt een basis om de prestaties van werknemers te bespreken.Wees specifiek in te leggen hoe het individu niet aan de verwachtingen voldoet.Bijvoorbeeld, kunt u een verpleegster die niet goed invullen van hun patiënt grafieken of een beheerder die niet op de juiste patiënt verzekering informatie is het invoeren in de computer database.

  4. Wees bereid om te praten over mogelijke oplossingen voor het probleem (s) die u hebt aangepakt.U kan nodig zijn om een ​​aanvullende opleiding om voor een werknemer om volledig te begrijpen wat ze moeten doen en hoe dat te doen.Misschien wilt u een mentor toegewezen om iemand te helpen te leren uw computer software, of je kan gewoon nodig om te verduidelijken wat een werknemer ten onrechte doet om het probleem op te lossen.

  5. Maak een plan van aanpak voor verbetering.Het actieplan moet specifieke activiteiten en doelstellingen samen met een tijdslijn hebben voor het bereiken om succesvol te zijn.Specifieke instructies geven wanneer nodig.

  6. Plan een follow-up bijeenkomst om problemen met de prestaties te beoordelen en te identificeren verbeterpunten evenals gebieden die nog werk hebben.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Maak systematische evaluatie systemen om de gezondheidszorg werknemer prestaties te verbeteren.Dit bespaart tijd en zorgt voor herkenbare normen voor uw medewerkers, ongeacht hun specifieke functie.
  • Huur gekwalificeerde professionals in de gezondheidszorg met de hulp van plaatsing organisaties gericht op de gezondheidszorg.Gespecialiseerde gezondheidszorg plaatsing en rekrutering bedrijven kunnen helpen ervoor zorgen dat u de medewerkers u nodig hebt met de vaardigheden en opleiding die u wenst.
  • Zorg voor positieve bekrachtiging.Mensen willen weten wanneer ze doen een goede baan, en hen te vertellen is een sterke motivator voor het gedrag te herhalen.
  • Geef uw medewerkers de instrumenten en vaardigheden die ze nodig hebben om hun werk te doen.
  • Zorg opleidingsmogelijkheden indien mogelijk.

Resources

  • Tien tips om Employee Performance
Verbeteren
130
0
0
Beheer Van De Werknemers