Lijst van vaardigheden voor een Shift Supervisor

Lijst van vaardigheden voor een Shift Supervisor Comstock / Comstock / Getty Images

Een verschuiving begeleider moet in staat zijn om effectief te communiceren, te beheren en te leiden mensen, verantwoording, en voortdurend verbeteren van de arbeiders ze leiden.Om dit te doen, moeten ze kennis zowel in het algemeen leidinggevende vaardigheden en de zakelijke praktijken van het bedrijf waarvoor ze werken.Het is ook belangrijk dat ze een goed begrip van de vaardigheden en banen, dat degenen die zij leiden te voeren.

Accountability

  • Om verantwoordelijk voor hun daden zijn, verschuiven toezichthouders moet de volledige reikwijdte van wat hun werk inhoudt weten.Dit omvat ook de benodigde mechanische vaardigheden om die taak uit te voeren.Ze moeten weten wat er volledig van hen verwacht om te voldoen aan of overtreffen deze normen.Ze moeten eerlijk en consequent gedrag vertonen, zoals het vasthouden aan een uniforme set van regels of procedures.Zij moeten zich inzetten voor hun werk en in staat zijn om moeilijke beslissingen te nemen onder st

    ress, druk, of in noodsituaties.Verschuiving toezichthouders moeten ook in staat zijn om de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor al hun acties te allen tijde.

Mensen Vaardigheden

  • Shift toezichthouders moeten ook consistent en sterke mensen vaardigheden te tonen.Onder de top van deze kwaliteiten zijn onder teamwork, effectieve communicatie (schriftelijk en mondeling), een gevoel voor humor, respect voor zichzelf en degenen onder hen.Zij moeten in staat zijn om een ​​positieve invloed en politieke effectiviteit die ze leiden motiveren gebruiken.

Leadership

  • Een leider effectief afgevaardigden passende taken en volgt door.Een verschuiving begeleider die de juiste leiderschapskwaliteiten toont actief is, en leidt door voorbeeld.Verschuiving toezichthouders gebruik maken van hun positie te versterken en de prestaties van werknemers te verbeteren door middel van coaching, discipline, planning, ontwikkeling van medewerkers, evaluaties, positieve versterking en empowerment van degenen die ze leiden.

management

  • een verschuiving supervisor moet ook de juiste vaardigheden te geven.Deze omvatten time management, records management, budgettering, veiligheid verantwoordelijkheden, organisatorische vaardigheden, het beheer van conflicten, en het houden op de hoogte van lopende zaken beleid.Hij moet naar de opgegeven positie met moderne vaardigheden die nodig zijn voor de job effectief te beheren.Deze omvatten computervaardigheden, noodprocedures, shift planning en operations management.Hoewel veel bedrijven kunnen niet nodig hebben, een goede verschuiving leider is in staat in te stappen en het nemen van de speling in het geval van ontbrekende of te laat werknemers, verhoogde productie, of andere onvoorziene taken.

179
0
1
Beheer Van De Werknemers