Conflict Resolution strategieën op de werkvloer

Krijgen medewerkers werken samen door middel van het oplossen van conflicten . zakelijke collega's de voorbereiding van het zakelijke bijeenkomst door Vladimir Melnik uit Fotolia.com

Conflict op de werkvloer is niet ongewoon, maar het kan storend en contraproductief zijn.Om orde op de werkplek te houden, moet een bedrijf om deel te nemen in conflictoplossing strategieën voor een conflict ontstaat en in staat zijn om een ​​probleem aan te pakken wanneer het gebeurt.De beste vorm van conflictoplossing strategieën zijn preventieve en helpen om een ​​werksfeer die samenwerkend en productief te maken.Wanneer conflict arriveert, kan een gezonde werkomgeving een positieve invloed in het brengen van het probleem om een ​​oplossing te zijn.

Geef Space

  • Deadlines kan van cruciaal belang om een ​​bedrijf te zijn, maar soms kan het duidelijk geworden dat er een conflict zal ontstaan ​​als mensen niet krijgen een pauze tijdens een spannend moment.Als een manager merkt dat er een conflict dreigt, geef iedereen een uur pauze en vervolgens naar de partijen die zich zorgen dat zou k

    unnen leiden tot een conflict spreken.Soms, in een druk situatie, de beste manier om een ​​contra-productief conflict te vermijden is om iedereen wat ruimte te geven.

Luister

  • Een argument kan escaleren wanneer de twee partijen willen hun punt over te brengen zonder te luisteren naar elkaar.Het conflict ontstaat wanneer een probleem scheidt de partijen en ze kunnen niet voorbij dat een probleem.Vaak ligt de oplossing in slechts luisteren naar de volledige point elkaar willen maken en gezien deze punten als geheel.Als er een conflict ontstaat, dringen de partijen elkaar horen en zien of er gronden voor een compromis.

Adres het probleem

  • Mensen brengen soms persoonlijke problemen met hen te werken en in bepaalde situaties, kan die problemen conflict geworden.Wanneer een conflict gebeurt, een manager nodig heeft om de strijdende partijen zich richten op de kwestie en hebben ze weglaten alle persoonlijke problemen die zij kan hebben.Als iemand niet voorbij hun eigen persoonlijke problemen kunnen krijgen, dan moeten ze worden uit de groep verwijderd totdat ze zich kunnen richten op het probleem zelf en niet hun eigen problemen.

Professionaliteit

  • Een manager kan een conflict te verspreiden door het handhaven van professionaliteit.Behandel elke kant van het conflict met respect en een professionele toon.Beantwoord alle vragen in een rustige houding, maar met de stof.Pakken een probleem wanneer het wordt opgevoed, maar kalm en erop aandringen dat iedereen kalm blijven ook.Uiteindelijk zal een professionele toon maken de ruzie partijen het gevoel alsof ze moeten kalmeren ook.

Resources

  • Business Management Daily: Workplace Conflict Resolution
798
0
1
Beheer Van De Werknemers