Hoe gebruik je rol als Training & toezichthoudende Tool

Hoe gebruik je rol als Training & amp;toezichthoudende Tool Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images

Rollenspel is een versie van make-geloven, waar de spelers stelden zich in de mentaliteit van de personages en handelen uit een scenario.Role-playing kunnen ook spelletjes voor jonge kinderen of video-spelers.In de zakelijke wereld, is een rollenspel gebruikt door toezichthouders om nieuwe medewerkers ervaren medewerkers te trainen, of voor te bereiden op de omstandigheden ze kunnen ondervinden, terwijl in het veld.Het hebben van werknemers rollenspel verschillende scenario's kunnen helpen toezichthouders eenvoudig bepalen welke medewerkers klaar zijn voor de job, en welke meer training.

wat je nodig hebt

  • apparatuur die nodig is voor de rollen worden gespeeld

instructies

  1. Set up een situatie dat de persoon die je bent training zult tegenkomen.Begin met eenvoudige zaken de rol-speler zou tegenkomen in een gemiddelde dag.Als je traint medewerkers naar een baan in de verkoop, het opzetten van een normale presentatie met de klant en verkope

    r.

  2. Stel een scenario dat is onverwacht, misschien uw werknemer niet de nodige instrumenten hebben, en moeten improviseren, of misschien de klant of opdrachtgever hij met is minder dan coƶperatie.

  3. Geef de rol-speler de tijd om de situatie te reageren.Hoewel in een werkomgeving reactietijden snel moeten zijn, geven de rol-speler genoeg tijd om rustig te analyseren en te reageren.Let goed op hoe hij handelt, zodat later kunt u wijzen op zijn fouten.

  4. Los het eerste probleem en blijven.Als je eenmaal hebt uitgespeeld alle scenario's, feedback te geven aan de stagiair hem te laten weten over zijn sterke en zwakke punten.Leert hem hoe hij zou hebben gereageerd op de situatie, of maakte een betere beslissing.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Role playing scenario's zijn een van de meest nuttige hulpmiddelen voor de opleiding van medewerkers om de moeilijkste on-the-job omstandigheden behandelen.Je kunt zo veel of zo weinig problemen toe te voegen als u wilt, afhankelijk van hoe je wilt dat de werknemer op te leiden.Sommige scenario's zal afhangen van stressvolle situaties, gewoon zodat de trainer kan zien hoe de rol-speler zal gaan met grote hoeveelheden druk.Veel trainingen zullen splitsen alle mensen worden opgeleid in kleine groepen, en dan hebben ze rollenspel het scenario vanuit verschillende invalshoeken.Bijvoorbeeld, een persoon speelt de rol van de positie dat ze worden opgeleid voor als de andere speelt de opdrachtgever of leidinggevende.Rollenspel als dit laat trainees te komen met problemen die ze denken dat ze kunnen worden geconfronteerd in het veld, en laat de trainer te supervisor beter.
672
0
1
Beheer Van De Werknemers