Management Training games naar Motivation Related

Management Training games naar Motivation Related Creatas Images / Creatas / Getty Images

management motivatie training spelletjes en / of oefeningen is een breed begrip.Het omvat de beginselen van de medewerkers en het management team-building, creativiteit, probleemoplossing, besluitvorming en communicatie.Medewerkers gemotiveerd zijn om te presteren op een optimaal niveau als de werkomgeving en cultuur zijn haalbaar.Met andere woorden, motivatie hangt bedrijfsomgeving.

Het probleem-oplossen Game

  • Organiseer uw afdeling of leidinggevende-level medewerkers in 4-5 teams van zes personen of minder.Geef elk team een ​​scenario met een probleem.Het scenario selectie is op de keuze van de trainer.Het doel is om de medewerkers te betrekken en hen te vertrouwen en met elkaar communiceren vrij.Het probleem moet een dilemma en obstakels te vertegenwoordigen.Het moet de teams uit te nodigen om ideeën te brainstormen om het probleem op te lossen.

Creative Solutions

  • Geen oplossing moet ongehoord gaan.Elk team moet noteren alle ideeën en disc

    ussiëren over de haalbaarheid van elke suggestie.De oplossingen moeten nieuw en creatief zijn.Werknemers moeten aangemoedigd worden buiten de kaders te denken.Stel een tijdslimiet dwingt werknemers om deel te nemen in het creatief denken onder druk.Als trainer moet je recreëren en te dupliceren de werkelijke tijd de spanning ervaren door een werknemer op een echte werkdag wanneer zij worden geconfronteerd met een probleem.

gezonde concurrentie

  • Het spel krachten teams om deel te nemen in de competitie en rivaliteit alleen om de beste haalbare probleem oplossing te bereiken.Tijdens het spel, de werknemers moeten beseffen dat de motivatie helpt hen pleiten oplossingen voor optimale prestaties van de organisatie.

Feedback geven

  • Vóór aanvang van het spel, elke werknemer krijgt een headset waardoor de trainer om rechtstreeks aan de werknemer te spreken.Dit maakt het mogelijk privé instructie en feedback te vermijden openbare berisping.De motivatie van werknemers en de prestaties af wanneer hij of zij in het openbaar wordt bekritiseerd.U moet alle feedback, positief en negatief, op een constructieve manier te leveren.Dit betekent dat zelfs negatieve feedback moet worden erkend als een manier om verbetering.Werknemers moeten worden geprezen voor het denken en geleid op het pad van verbetering.Zeg altijd "Dank u-uw idee is goed en moet worden verbeterd" of "Waarom ga je niet met medewerker Een met uw idee?"

belonen Scheme

  • Je moet positief brainstormen belonen.Ken uw medewerkers.Met andere woorden, wat belangrijk voor hen is.Misschien publieke waardering is motivatie voor werknemer A, maar een vakantie of een eigen waardering van het topmanagement is belangrijk.Iedere medewerker heeft een andere motivatie trekker.Je moet je realiseren dat.

Resources

  • Kalavati
219
0
1
Beheer Van De Werknemers