Activiteiten om Teamwork verbeteren

Teambuilding activiteiten kan helpen bij het verbeteren van teamwork . Groep van mensen uit het bedrijfsleven samen te werken in het kantoor .. afbeelding van Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Een goed team is als een goed geoliede machine.Als elke persoon op het team werkt aan het welzijn van de hele groep te bevorderen, en als er geen conflicten tussen teamleden, dan is het team efficiënt verloopt.De beste manier om teamwork te verbeteren en verbeteren de prestaties van je team is door middel van teambuilding activiteiten.Deze activiteiten verbeteren teamwork en creëren een gevoel van gemeenschap en de samenhang tussen alle teamleden.Wilt u een geweldig team, probeer een aantal van de volgende activiteiten om de prestaties van je team te verbeteren.

Puzzled Vision Activiteit

  • Wilt u uw team om de waarde van het delen van een gemeenschappelijke visie en werken aan het te begrijpen?Gebruik dan de Puzzled Vision activiteit aan uw teamwork, waarin de focus inspanningen in de richting van een gemeenschappelijke visie helpt verbeteren.Deze competitieve teambuilding

    activiteit, waarbij de deelnemers samen een puzzel, is geweldig voor een nieuw team of een team op het punt om een ​​nieuw project te starten.

    Benodigdheden zijn een raadsel voor elk team en puzzel dozen of laatste foto's van de voltooide puzzel.

    Verdeel de groep in teams, met elk team dat alle stukjes van een puzzel.Hebben elk team plaatsen hun puzzelstukjes naar boven.Voordat de teams beginnen met het organiseren van de puzzelstukjes, vraag hen om te raden wat de voltooide puzzel foto eruit zal zien.Als ze het algemene idee dan vragen naar de mogelijkheden.Niet bevestigen of ontkennen hun gissingen, ze gewoon mee.Geeft de helft van de teams een foto van hun voltooide puzzel en niet toestaan ​​dat de andere teams om hen te zien.Hebben de teams bouwen hun puzzels.Het eerste team gedaan wint.

    Stel de volgende vragen zodra alle puzzels zijn afgerond: Welk team voor het eerst klaar?Waarom?Hoe heeft het hebben van een foto helpen?Welke problemen heb je hebben zonder een foto om u te begeleiden?Hoe is het hebben van de puzzel afbeelding vergelijkbaar met het hebben van een gedeelde visie voor een team?Hoe kunnen we deze gedeelde visie om ons te helpen meer succes?

Failure Strategieën Activiteit

  • Kijkend naar de manier waarop uw team denkt veranderen?Probeer de Failure Strategies team verbetering activiteit.De Failure Strategieën activiteit vindt nieuwe oplossingen voor oude problemen met creatieve brainstormen, en kijkt naar de problemen in een nieuw licht.Gebruik deze activiteit als u wilt meer creatief denken te inspireren of wanneer de groep een belangrijk doel te bereiken.

    Verdeel de groep in teams met 3-6 leden.Geef alle teams hetzelfde doel of projectplan.Elk team vervolgens 2:55 tot 5 manieren om te waarborgen dat het doel of plan mislukt brainstormen.Nadat de tijd verstreken is, hebben alle teams rapporteren over hun sure-fire mislukking strategieën.

    Na deze, deze vragen: Hoe makkelijk of moeilijk het was om te komen met strategieën falen?Hoe kwam je op met uw strategie?Welke waarde hebben deze mislukking strategieën voor ons als een team?Hoe kunnen we gebruik maken van deze strategieën gebrek aan ons plan of doel te versterken?

Buttermilk Line Activity

  • Wilt u uw team te leren hoe om te zien in grijs in plaats van zwart-wit?Probeer dan de Buttermilk Line teambuilding activiteit.Dit is een geweldige activiteit voor een groep die wordt gevangen in zwart-wit denken en vindt meestal maar één oplossing voor elke situatie.

    Verzamel je groep in een locatie die veel ruimte om te spreiden heeft.Hebben de groep zelf te regelen in één bestand regel.Informeren dat de persoon die van de karnemelk moet aan het einde van de lijn, terwijl degene die karnemelk het minst houdt moet aan de andere kant.De rest van de groep moet zich schikken naar hun fondness (of niet) van karnemelk, in verhouding tot de twee uitersten.Er zijn geen banden --- iedereen heeft zijn of haar eigen plekje in de lijn hebben.Observeren het proces en merk op hoe de groep lost vragen wanneer de dingen zijn niet duidelijk.

    Als iedereen heeft een plek in de lijn, de volgende vragen: Hoe is de twee eindpunten krijgen gevuld?Die slots waren het makkelijkst te vullen en waarom?Wat slots waren het moeilijkst in te vullen en waarom?Hoe voelde je je als iemand anders drukt u op een plek in lijn te nemen?Hoe voelde je je wanneer andere leden van het team waren terughoudend te committeren aan een plek in de lijn?Welke situaties of beslissingen terug op de baan lijken deze?Hoe kunnen we toepassen wat we vandaag geleerd om die situatie of beslissing?

511
0
1
Beheer Van De Werknemers