Ideeënbus Richtlijnen

Ideeënbus Richtlijnen Jupiterimages / Creatas / Getty Images

Uw medewerkers zijn een waardevolle bron voor het bedrijf voor meer dan alleen het dagelijkse werk dat ze doen.Ze kunnen ook een bron van innovatieve ideeën die het bedrijf geld kan besparen, en helpen het bedrijf vooruit te zijn.Werknemers hebben uit de eerste hand ervaring met de dag-tot-dag interactie tussen leveranciers en klanten, en met een goede ideeënbus programma in de plaats, kunt u samen te brengen wat uw medewerkers weten in een samenhangend en effectief plan.

Opties

  • Een goede ideeënbus programma geeft medewerkers mogelijkheden, niet alleen hoe ze ideeën kunnen indienen, maar welke informatie zij bereid zijn om te geven.In sommige gevallen is een werknemer een goed idee, maar liever anoniem blijven.Andere tijden werknemers willen het krediet voor hun goede ideeën en willen hun naam onder andere met hun idee.Accepteer alle suggesties ongeacht hoe ze zijn geaccrediteerd, maar maak een notitie van de werknemers die willen krediet voor hun i

    deeën en zorg ervoor dat ze het krediet te geven als gevolg als je hun voorstel te gebruiken.Stel meerdere drop-off gebieden voor suggesties, zodat werknemers niet geïntimideerd door een centrale ideeënbus.Als je een ideeënbus aanmeldingsformulier op het bedrijf intranet kan maken, kan dat het makkelijker voor drukke werknemers om hun suggesties te maken.Laat medewerkers weten dat elke vorm van suggestie wordt geaccepteerd en dat omvat het herkennen van een waardevolle werknemer, suggesties over hoe je een bedrijf beleid of proces, en suggesties over hoe de betrekkingen tussen het bedrijf en de werknemers te verbeteren.

Verworven

  • Een van de manieren om het gebruik van een ideeënbus te bevorderen door medewerkers is om beloningen voor suggesties die leiden tot een positieve winst voor de onderneming, of de beloning suggesties die helpen om de kwaliteit van leven te verbeteren biedenin het bedrijf.Zodra medewerkers voelen zich onvoorwaardelijk in de suggestie programma door middel van een geschetst beloningen systeem, dan zullen ze beginnen om hun ideeën vaker toe te voegen.Beloningen voor werknemers kan variëren van een financiële beloning of om een ​​betaalde halve dag vrij van het werk.Als er iets in het voor de werknemers, dan zijn ze meer geneigd om deel te nemen.

Company Deelname

  • Als suggestie dozen gaan weken zonder te worden geopend en suggesties nooit erkend, werknemers zullen stoppen met het gebruik van de suggestie programma.Werknemer input kan van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf zijn, dus zorg ervoor dat het management neemt deel aan de suggestie programma elke week door het lezen van suggesties en de aankondiging van beloningen voor de beste ideeën gegeven.

Resources

  • "Forbes" Magazine: De Ideeënbus 2.0
962
0
1
Beheer Van De Werknemers