Hoe Foster Effectieve communicatie tussen Werkgevers & werknemers

Hoe Foster Effectieve communicatie tussen Werkgevers & amp;werknemers Comstock Images / Comstock / Getty Images

Sterke communicatie in een bedrijf onder werkgevers en werknemers stimuleert de innovatie, verbetert moreel van de werknemers en helpt voorkomen toekomstige zakelijke problemen.Werknemers die routine, solide informatie van de werkgevers krijgen inzicht in de richting van het bedrijf en kunnen tijdens hun dag-tot-dag routines beter geïnformeerde keuzes te maken.Werkgevers die werknemers in staat stellen boven hun bedrijf rang te communiceren te krijgen beter, real-time informatie over effectieve bedrijfsvoering en waarschuwingen van potentiële problemen die kunnen worden vermeden met vroege interventie.

instructies

  1. Demonstreer open communicatie tijdens potentiële werknemer interviews.Bieden openhartige informatie over het werk eisen werknemer en de wens van het bedrijf open, routine dialoog tussen werkgevers en werknemers.Nemen interviews met meerdere lagen van het management en het personeel om ervoor te zorgen nieuwe medewerkers zijn een goede p

    asvorm en laat ondervraagden de mogelijkheid om pertinente vraag aan alle niveaus van de medewerkers.Dit interview strategie zal medewerkers die gedijen in een open communicatie-omgeving te lokken.

  2. Conduct routine zakelijke bijeenkomsten op een maand of kwartaal.Vergaderingen plannen wanneer de meerderheid van de werknemers kunnen bijwonen.Bieden informatie over de prestaties van het bedrijf, nieuwe initiatieven en gebieden die aandacht nodig hebben.Gebruik de vergaderingen als een platform voor open dialoog en vragen tussen werkgevers, management en medewerkers.

  3. Opzetten van een nieuws en informatie voor de dagelijkse of als noodzakelijke updates.Dit systeem moet stimuleren alsook praktische informatie bieden aan de werknemers te helpen bij hun werk.Geïnformeerde medewerkers versterken werkgever-to-werknemer communicatie.

  4. publiceren contactgegevens voor alle werkgevers dat alle werknemers toegang hebben.Moedigen medewerkers aan de juiste werkgever met ideeën, suggesties en zorgen te contacteren.Deze methode zal werknemer-to-werkgever communicatie te verbeteren.

  5. bevorderen informele gesprekken tussen werkgevers en werknemers.Hebben werkgevers routinematig rondlopen gemeen werknemer werk en lounges en gesprekken en welkom werknemer geleid gesprekken te starten.Deze openheid verlaagt de waargenomen afstand tussen de rangen en bevordert een klimaat van wederzijds respect en open communicatie.

  6. Handhaving open dialoog tijdens crisissituaties.Onzekerheid en stress kan ondermijnen herstel van een zakelijke crisis.Aanbieding face-to-face communicatie en eerlijkheid tijdens stressvolle periodes werknemer vertrouwen en communicatie bevorderen die kunnen helpen verlichten van de huidige problemen en het verbeteren van het gehele bedrijf communicatie op lange termijn te krijgen.

337
0
1
Beheer Van De Werknemers