Leuke ideeën voor een nieuwe medewerker Group Orientation

Maak uw nieuwe medewerkers welkom met een leuke geaardheid. beeld Drie kantoormedewerkers door Vladimir Melnik uit Fotolia.com

Nieuwe medewerker oriëntatie moet informatief, behulpzaam en een beetje luchtig te helpen nieuwe medewerkers welkom zijn.Maak een aantal leuke ideeën voor een nieuwe werknemer groep oriëntatie die zal helpen nieuwe medewerkers vertrouwd te raken met hun nieuwe bedrijf, en met de groep van nieuwe medewerkers ze komen met.

Eén Feit

  • Een groep kan beter leren kennen toen ze leren een beetje iets over elkaar.Laat elke persoon in de groep te vertellen een interessant feit over zichzelf dat ze ofwel trots o, of vinden dat de meeste mensen geloven niet.Ontmoedigen met mensen onthullen iets gênant over zichzelf en elke persoon te beperken tot slechts een feit.Het kan een verhaal over een beroemde celebrity de werknemer ontmoet, een onvergetelijke vakantie, wat de werknemer herinnert over een belangrijk persoon in zijn leven of een jeugdherinnering dat zijn besluitvormingsproces in de vorm van een volwassene.Hebben de bedrijfsleide

    rs gaan eerst om hulp te krijgen van het proces begon.

Go Outside

  • Als het weer aangenaam is, dan zou het leuk om een ​​deel van de nieuwe werknemer oriëntatie buiten het gebouw vast te houden.Hebben picknick tafels opgezet zodat iedereen kan comfortabel, en je kan zelfs willen van de gelegenheid gebruik om een ​​picknick lunch die dag om nieuwe medewerkers te verwelkomen.Managers kunnen de lunch maken op de grill en nieuwe medewerkers kunnen genieten van hun eerste dag op het bedrijf in de zon buiten.

Prize Tekeningen

  • Het kan soms moeilijk zijn om nieuwe medewerkers actief deel te nemen in de oriëntatie, zodat nieuwe medewerkers aan te moedigen om op te komen door het aanbieden van loten voor elk juist antwoord.Wanneer oriëntatie voorbij is, moet elke werknemer schrijven hun naam op de loten die ze ontvangen, en doe dan een tekening uit te geven prijzen.

Fake Manual

  • Op de eerste dag van de oriëntatie probleem een ​​nep-werknemer handboek die vreemde informatie in zich heeft, zoals een dress code die bestaat uit clown kostuums, geen zieke toegestane tijd, een zevendaagse werkweek enmedewerkers hoeft te betalen voor het gebruik van het bedrijf telefoons zelfs voor zakelijke gesprekken.Na een paar minuten van de nep-handleiding, laat medewerkers weten dat het een ijsbreker en dan geven de echte handleidingen.

Resources

  • Filantropie: Praktische tips voor Nieuw-Employee Orientation
679
0
1
Beheer Van De Werknemers