Manager Interview Voorbereiding

Een manager moet voorbereiden om kandidaten voor verschillende posities te interviewen. image office manager van Mat Hayward uit Fotolia.com

Net als kandidaten voor een baan, moet een manager ook voorbereiden voor elk interview.Managers werken meestal met de afdeling human resources als ze een vacature.Ze vertellen de human resources manager of directeur wat kwalificaties die zij zijn op zoek naar een kandidaat, en het selectie proces begint.Zodra de human resources manager vindt een aantal belangrijke kandidaten te interviewen, is het aan de personeelsmanager om de juiste persoon voor de baan te vinden.

Betekenis

  • inhuren van medewerkers is een dure onderneming.In aanvulling op de eerste selectie proces, kan het weken duren om alle interviews en doe het antecedentenonderzoek.Als een manager heeft geen tijd om te kijken over elke kandidaat CV en neem een ​​aantal initiële aantekeningen te maken, mag hij de verkeerde kandidaat te selecteren en de noodzaak om het interview proces opnieuw beginnen.Managers moeten beginnen voorbereiden op hun interviews door het noteren van spec

    ifieke vragen voor elke kandidaat over zijn achtergrond.Deze vragen zullen helpen aansporen elke kandidaat te werken op zijn ervaring.

Identificatie

  • De manager moet elke kandidaat ervaring met de taak specificaties van de open positie, waarin de belangrijkste taken en verplichtingen voor de job geeft passen.Een eenvoudige checklist kan worden gebruikt voor elke opleiding of ervaring vereiste in de job specificaties vermeld.De beheerder kan dan kruisverwijzingen elke kandidaat te hervatten met het job specificaties en een idee krijgen welke kandidaten het beste passen bij de functie-eisen van tevoren.

Functie

  • Een groot deel van het interview de voorbereiding van de manager moet worden besteed denken van een reeks vragen aan elke kandidaat stellen.Deze vragen moeten los van de specifieke die de manager heeft over de achtergrond van iedere kandidaat te zijn, volgens de "Manager Interview Questions" vermeld op job-employment-guide.com.Voorbeelden hiervan zijn: Vertel eens iets over jezelf, wat weet u over ons bedrijf en waarom zou ik het huren van je.Deze vragen zullen helpen de manager studie van de denkprocessen van de gegadigden of testen hoeveel ze voorbereid voor het interview zelf.De vraag over het bedrijf kan onthullen potentiële belang van een kandidaat in het werken voor het bedrijf van de manager.Een manager kan ook elke kandidaat over haar korte en -Lange termijn doelen te vragen.

Time Frame

  • De manager moet het interview schema voor elke kandidaat te stellen op voorhand.De manager moet naar andere managers of werknemers contact opnemen in het bedrijf en hebben ze een ontmoeting met de kandidaten ook;op die manier, de manager heeft extra ingang op welke kandidaat het beste past bij de job specificaties.De manager moet tijdsbestek van elke werknemer op het interview schema omvatten.Het is het beste toe te wijzen ongeveer een half uur voor de kandidaten om te voldoen aan elke manager of werknemer.

Overwegingen

  • De manager moet ten minste een deel van zijn interview-voorbereiding tijd beslissen wat persoonlijkheid schrijft hij zoekt in een kandidaat.Misschien wil hij iemand die is extravert zijn stiller natuur vullen.De beheerder kan willen een zware taakgerichte individuele projecten snel af te huren, vooral als hij niet iemand in de positie voor een tijdje heeft gehad.Persoonlijke eigenschappen zijn niet noodzakelijkerwijs vermeld op een CV.De beheerder kan niet precies wat voor soort persoonlijkheid die hij in de positie totdat hij voldoet aan een bepaalde kandidaat de voorkeur te kennen;echter, ongeacht de kwalificaties van een persoon, zal de manager moet iemand die hij kan opschieten met huren.

153
0
1
Beheer Van De Werknemers