Employee Empowerment Activiteiten

Image
Empowerment van werknemers kan de productiviteit te verhogen en de omzet dalen. impiegato door Haruspex uit Fotolia.com

Medewerkers zijn een aanwinst voor uw bedrijf, en het houden van hen gelukkig leidt tot meer productiviteit en minder personeelsverloop.Alles over uw bedrijf kan worden gedupliceerd door uw concurrenten;uw medewerkers kan niet worden gedupliceerd.Activiteiten zoals vrijwilligerswerk, mentoring en teambuilding kan helpen machtigen uw medewerkers door het uitbrengen van de eigenschappen die ze bijzonder maken.

Vrijwilligerswerk

  • Bedrijven die werknemers aan te moedigen om vrijwilligerswerk te doen op het werk tijd te zien een toename van de productiviteit en arbeidsvreugde.Veel bedrijven geven werknemers een bepaald aantal uren dat ze kunnen gebruiken voor vrijwilligerswerk, of het nu op de school van hun kind of in de gemeenschap.Waardoor medewerkers terug te geven doet zo veel voor het gevoel van eigenwaarde van de werknemer als voor de organisatie.Vrijwilligerswerk verbetert de prestaties van medewerkers, bevordert teamwork, verhoogt de arbei

    dsvreugde en houding en moraal, en het opent de communicatie tussen alle niveaus van medewerkers binnen de organisatie.Het bedrijf als geheel ondervindt ook voordelen: Verbeterde behoud van personeel, verhoogde productiviteit en loyaliteit van werknemers, de bevordering van imago en de reputatie van het bedrijf, en het creëren van vertrouwen bij klanten en potentiële klanten.

Mentoring

  • Mentoring kunnen medewerkers met meer ervaring om hun kennis met nieuwere medewerkers te delen.Mentoren helpen medewerkers bepalen van hun carrière doelen en het pad om ze te verwezenlijken.Ze dienen ook als klankbord voor advies en problemen die zich kunnen voordoen in het leven van de protégé's.Een mentor kan een protégé van wat voor soort opleiding voort te zetten, vacatures aan te vragen, en projecten uit te voeren naar de plaats waar ze willen binnen de organisatie te krijgen coachen.Mentoren kunnen deuren openen door de invoering van nieuwere werknemers om belangrijke spelers binnen de organisatie.Ze kunnen ook een goede baan referentie in de toekomst.Een typische mentor-protege relatie zou een gevestigde beheer-level werknemers gecombineerd met een nieuwe medewerker op het beheer track.

Team Building

  • Teambuilding activiteiten kan het enthousiasme voor het werk op te bouwen en de positie van werknemers.Deze activiteiten staan ​​teams krijgen om elkaar te leren kennen op een meer persoonlijk niveau, dat op zijn beurt invloed op hoe ze werken op een professioneel niveau.Veel teambuilding activiteiten zijn gericht op het oplossen van problemen, evenals communicatieve vaardigheden, twee dingen die profiteren medewerkers in hun werk leven.In sommige gevallen, teambuilding laat volwassenen te gedragen als kinderen en zo gek.Voor sommigen kan dit moeilijk aan te passen aan, maar voor velen is dit een nodig onderbreking van de hectische stress van het dagelijkse leven.Teambuilding-activiteiten kunnen omvatten een middagje bowlen off-site, of andere activiteiten gehouden in het kantoor, zoals de Human Knot van group-games.com, waarin spelers instrueert aan groepen van 10 personen tegenover elkaar in een cirkel te vormen.Elke persoon neemt de handen van andere mensen die niet direct naast staan ​​voor hen."Om te spelen, de groepen moeten communiceren en uitzoeken hoe de knoop (de vorming van een kring van mensen) te ontwarren, zonder ooit het loslaten van elke handen."

Resources

  • Human Knot Icebreaker
986
0
1
Beheer Van De Werknemers