Doelstellingen voor een Performance Review

Image
Medewerkers hopen op positieve resultaten van hun prestaties beoordelingen , zoals pay raises . Bisinessman door Siberië uit Fotolia.com

Performance management is instrumenteel in de professionele ontwikkeling van medewerkers en zorgen voor een standaard van uitmuntendheid in de werkplaats.Volgens de Voedsel- en Landbouworganisatie van de Verenigde Naties, kunnen medewerkers en management verschillende doelstellingen hebben als het gaat om de prestaties reviews.Medewerkers zijn geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling en het krijgen constructieve feedback van hun managers.De management kant, echter, kan zich meer richten op het meten van prestaties door de herziening van de productiviteit en de doelen.

Terugkoppeling

  • feedback, als het constructieve, handig voor werknemers kunnen zijn.Feedback abets persoonlijke ontwikkeling op de werkplek, omdat werknemers weten wat hun sterke en zwakke punten zijn, zodat ze veranderingen in de richting van verbetering kan maken.Volgens Naukrihub.com, prestatieverbetering is een wederzijdse doel van medewerkers en managers in een beoordeli

    ng.Functioneringsgesprekken ook bepalen of er behoefte is aan een aanvullende opleiding of baan coaching.

Goals

  • Volgens Pittsburg State University, de herziening van het verleden doelen en tot oprichting van nieuwe is een gemeenschappelijke doelstelling voor functioneringsgesprekken.Managers houden zich bezig met het identificeren van de kloof (of het ontbreken daarvan) tussen wat wordt verwacht van de werknemer en wat de werknemer daadwerkelijk volbrengt.Als een werknemer zijn doelen bereikt, dit vertelt de manager dat hij vastbesloten om zijn werk, gemotiveerd en een "go-getter."Wanneer het tijd is voor de evaluatie van de resultaten kunnen nieuwe doelen worden ontwikkeld.Het is belangrijk voor managers om ervoor te zorgen dat de doelen zijn meetbaar en overzichtelijk.

Performance Measurement

  • meeste managers houden zich bezig met getallen, cijfers, gegevens en statistieken.Bijgevolg kan de productiviteit van een werknemer op de tafel om te studeren tijdens een functioneringsgesprek.Doelstellingen Managers 'zijn om te ontdekken hoe productief hun personeelsbestand is.Productiviteit studies zijn onderdeel van performance management, omdat zij managers hoeveel of hoe weinig te vertellen, werken hun teams aan het doen zijn.Bestuderen van performance management tijdens een beoordeling meestal met zich meebrengt te kijken naar de kwaliteit van het werk van de werknemers, niet alleen hoeveel werd geproduceerd.

Rewards

  • Volgens Archer North, managers en medewerkers delen een ander doel van functioneringsgesprekken: toewijzing beloning.Werknemers die voldoende prestaties en de productie aan te tonen, en scoren goed op hun beoordelingen, kunnen worden aangeboden verhogingen, promoties of extra perks en bonussen.Werknemers die lage scores ontvangt, kan worden onderworpen aan degradaties, beëindiging of geen verandering.

57
0
1
Beheer Van De Werknemers