Senior Management Training

de baas afbeelding door TA Craft Fotografie van Fotolia.com

senior management training Senior managers moeten een portfolio van geavanceerde vaardigheden om een ​​verscheidenheid van uitdagingen. is een meer gespecialiseerde en leerling-centric proces dan het trainen van junior medewerkers.Opleiding heeft betrekking op de specifieke behoeften van senior individuen, gericht op hen te voorzien van de tools die ze nodig hebben om organisatorische doelen te bereiken en uitdagingen te overwinnen.Training behoeften kunnen worden geïdentificeerd door de manager zelf, of wordt erkend door de organisatie.Nieuwe behoeften kunnen ontstaan ​​door het bevorderen, een verschuiving van verantwoordelijkheden, of ter voorbereiding van een verhuizing naar een nog hogere rol.

geavanceerde kennis

  • Senior managers vereisen meer generalistische leidinggevende vaardigheden dan hun jongere collega's, hoewel hun niveau van kennis en ervaring moeten zeer geavanceerde zijn.Meestal senior managers verhuizen van een technische of functionele rol om één waar hun verantwoordelijkheid voor de "big picture" resultaten.Ze moeten

    de deskundigen bij de beoordeling van de algemene situatie, terwijl ook met oog voor detail.Ze moeten in staat zijn om zich te concentreren op de behoeften en uitgangen van grote groepen, terwijl ook in staat om mensen effectief omgaan op individueel niveau.

Leiderschap en Motivatie

  • Relevante opleiding onderwerpen voor senior managers zijn over het algemeen gebaseerd op people management en strategie.Ze nodig hebben om te inspireren, uitdagen en machtigen.Essentiële vaardigheden onder meer leiderschap, planning en risico's en change management.Aanzienlijke deskundigheid vereist om deze kennis te vertalen in motiveren van mensen.Hoogontwikkelde beïnvloeden, begeleiding en spreken in het openbaar vaardigheden zijn belangrijk.

Soorten Training

  • Senior managers zijn vaak verzonden op gespecialiseerde, externe opleidingen.Soms training kan uitgebreid en lopende zijn, bijvoorbeeld studeren voor een MBA of andere professionele kwalificatie.Één-op-één executive coaching kan worden ingezet om senior managers te ondersteunen voor een periode van tijd.Groepstraining kan een aantal senior managers in een teambuilding event zoals stormbaan training te betrekken.Op het oppervlak, zoals cursussen lijken weinig te maken met business management, maar ze zijn ontworpen om leiderschap, veerkracht en innovatie te ontwikkelen.

Misvattingen

  • De grootste fout die senior managers en hun organisaties kan maken is om te geloven dat de opleiding niet meer relevant is.Continu leren en ontwikkeling op alle niveaus is de sleutel tot succes in de huidige concurrerende zakelijke omgeving.

Mentoring als Training

  • In zijn boek "Blink: de kracht van denken zonder na te denken," zei Malcolm Gladwell, "We leren door voorbeeld en door directe ervaring, want er zijn echt grenzen aan de toereikendheid van de mondelinge instructie."Dit zo veel senior managers vinden dat ze leren van het vinden van een mentor - een zeer ervaren senior manager die bereid is te ondersteunen en hen te begeleiden.Dit kan iemand buiten de organisatie die in staat is om een ​​objectief beeld van de situatie te nemen.

Resources

  • Impact Factory
459
0
1
Beheer Van De Werknemers