Hoe om de motivatie op het werk te verbeteren

Het verbeteren van de motivatie op het werk is geen gemakkelijke taak, maar kan worden bereikt door het gebruik van effectieve tactiek. motivatie zwarte afbeelding door pdesign van Fotolia.com

Of je voelt persoonlijk ongemotiveerd op de werkplek of ben je verantwoordelijk voor het beheren en motiveren van anderen, het verhogen van de motivatie kan een vrij lastige taak zijn.Gebrek aan motivatie kan leiden tot een slordige fouten, gemiste deadlines en ontevreden klanten.In het algemeen, het is slecht voor het bedrijfsleven.Als u een persoonlijke geschiedenis van verslappen of vertonen een apathische houding, kan dit betekenen een pink slip, vooral in moeilijke tijden en werkgevers snijden hoeken waar mogelijk.Gelukkig zijn er een paar tactieken die u kunt gebruiken om jezelf en anderen te motiveren om het werk productiever te maken en te beveiligen van uw eigen positie.

instructies

  1. Maak deadlines.De meeste mensen zijn productiever en gemotiveerd onder druk.Als u een manager, geef uw medewerkers met specifieke deadlines voor het voltooien van specifieke taken.Als u probeert om uw eigen persoonlijke motivatie te verhogen, c

    reëren kunstmatige deadlines en daag jezelf om hen te ontmoeten.

  2. Implementeer een beloning of incentive-systeem.De meeste bedrijven zijn van mening dat een salaris of loon alleen genoeg om medewerkers te motiveren moeten zijn.Echter, overwerk en salarissen worden voorspeld en verwacht voor tijd verdiend.Het verstrekken van extra incentive-programma's, zoals de werknemer van de maand erkenning, zal extra vakantiedagen of monetaire beloningen voor prestaties een extra stimulans en het gevoel van concurrentie tussen collega's te creëren.Het resultaat wordt verhoogd motivatie en productiviteit.Om jezelf te motiveren, kunt u niet in staat zijn om je baas te overtuigen om extra stimulansen te bieden, maar je kunt ze geven aan jezelf.Bijvoorbeeld, zou je jezelf toestaat om een ​​mini-vakantie te nemen na het krijgen om te werken en het invullen van alle opdrachten op tijd voor een week.De sleutel is om kunstmatig creëren van een beloningssysteem voor jezelf en laat u verwennen als je goed hebt uitgevoerd.

  3. Controleer uw werklast.Als een werknemer is verdrinken in te veel werk of opdrachten die hij niet aankan, zal hij burnout, wat kan leiden tot extreme gebrek aan motivatie ervaren.Omgekeerd, als uw medewerkers niet worden aangevochten of niet genoeg te doen hebben, zullen ze beginnen te tekenen van apathie in de richting van de baan zien.Neem contact op met uw medewerkers op een regelmatige basis om te weten waar ze aan toe zijn en aanpassingen aan hun werklast of opdrachten indien nodig.Als u de werknemer ongemotiveerd, voeren een soortgelijke controle.Als u overspoeld met werk, vraag je baas om de last te verlichten, u met ondersteunend personeel of uit te breiden termijnen voor bepaalde projecten.In sommige gevallen zal dit niet mogelijk, maar de meeste bazen onderkennen het belang van dit evenwicht.

532
0
1
Beheer Van De Werknemers