Wellness Incentive Ideeën

Yoga- beoefenaars met een pose op hun matjes in een studio . Joe Raedle / Getty Images News / Getty Images

Een wellness-programma niet hoeft te kosten een klein bedrijf veel geld, maar een kleine investering betekent niet dat je blij zijn met een klein moet zijnterugkeren.Met behulp van een verscheidenheid aan prikkels, kunt u een wellness-programma dat uw medewerkers ten goede komt in een grote verscheidenheid van manieren, terwijl het verbeteren van uw bottom line te creëren.

Fitness Rewards

  • Een voor de hand liggende keuze voor het motiveren van medewerkers om deel te nemen in uw wellness-programma is te prijzen zoals fitnessapparatuur, klassen of lidmaatschappen voor het voldoen aan bepaalde doelen bieden.Gebruik gewichtsverlies, verbetering van cholesterolgehalte in het bloed of het bijwonen van een sportschool als metingen voor het toekennen van prijzen.Prijzen kunnen omvatten hartslagmeters, cadeaubonnen voor kleding en schoenen, lidmaatschappen aan fitnesscentra, een bijdrage in contanten voor de aankoop van een oefening machine of betaald

    of korting sessies met een personal trainer.

Non-Wellness cadeaus

  • Sommige wellness-programma's zijn niet volledig fitness georiënteerd.Ze kunnen onder meer onderdelen, zoals stoppen met roken, betere voeding, stof-misbruik onderwijs, stress reductie en pre- en postnatale begeleiding.Voor mensen die deze programma's cadeaubonnen aan restaurants, iPods, tickets te voltooien, overwegen om concerten of sportevenementen of andere items uw medewerkers misschien leuk.Rekening houden met de leeftijd en interesses van uw medewerkers en bieden een keuze van geschenken, in plaats van het nemen van een een-gave-fits-all benadering.

Cash

  • Werk samen met uw afdeling human resources in te schatten hoe uw wellness-programma van uw kosten van de gezondheidszorg en ziekteverzuim kunnen verminderen, en het verhogen van uw productiviteit en efficiëntie.Bieden cash beloningen voor een betere opkomst.Bijvoorbeeld, voor elke dag een zieke werknemer niet gebruiken, betalen de helft van het dagloon van de werknemer in contanten.Houd een oogje op dit soort incentive - u niet wilt dat medewerkers komen met de griep of een koud om wat extra geld te verdienen.

betaald verlof

  • Afhankelijk van uw budget, het aanbieden van betaald verlof misschien een betere stimulans voor uw bedrijf.Bind dit aan de voltooiing van de vooraf ingestelde doelen die je aan te kondigen voor wellness deelname of de gezondheid verbeteringen.Maken medewerkers gebruik van deze betaalde vrije tijd door te zorgen dat elke einde van het jaar de inkoop van eigen of bankieren voor het volgende jaar.Het punt van deze stimulans is om werknemers om te ontspannen, ontstressen en laad hun energie.

Team Rewards

  • Om een ​​sterker gevoel van eenheid te creëren onder uw medewerkers, maken team-based wellness concepten die een bijdrage in contanten aan het winnende team doel naar keuze toekennen.Zet andere afdeling leden van teams om bredere interactie tussen uw medewerkers te stimuleren.Grafieken maken dat de vooruitgang van elk team in gewichtsverlies, verbetering van cholesterol of sportschool opkomst volgen.

Resources

  • UC Merced Kies Well: Fit Cat Rules
  • Wellness4One: Employee Fitness Challenge
  • MSNBC: Medewerkers concurreren te zijn'Biggest Loser' at Work
298
0
1
Beheer Van De Werknemers