Hoe te Training Materialen maken

Goed ontworpen lesmateriaal te verbeteren leren. schrijven afbeelding door Dbarby van Fotolia.com

Om training materialen die u moet eerst een training te maken beoordeling van de behoeften te bepalen welke opleidingen nodig zijn.Na het opstellen van de gegevens, bepalen de manier van trainen - formeel klaslokaal, e-learning en webinar, welke methode het meest effectief zal zijn.Formele klassikale training zal een handboek voor opleiding of deelnemer gids nodig.Discretionaire materialen die gebruikt kunnen worden zijn wandplaten, flip-overs, PowerPoint-dia's en materialen in aanvulling op de training handleiding.

instructies

  1. Schrijf een beschrijving van de cursus en leerdoelen.Leerdoelen moeten uitleggen hoe de cursus zullen profiteren deelnemers en moeten aansluiten bij organisatiedoelstellingen.

  2. Verdeel afzonderlijke onderwerpen in modules.Aan het begin van elke module schrijft het doel, werkwijze en uitbetaling van de module.Het doel dient klasse deelnemers welke vaardigheden de module is bedoeld om hen te vertellen.Het proces moe

    t de leeractiviteiten ze zullen deelnemen aan, zoals vaardigheden praktijken, rollenspellen, groepsdiscussies en videofragmenten uit te leggen.De uitbetaling moet duidelijk te definiƫren wat zij kunnen doen na afloop van de module zal zijn.

  3. Integreer verschillende soorten activiteiten en trainingen dat alle leerstijlen zullen bezighouden - visuele, auditieve en kinesthetische.Je moet alle drie te nemen, omdat elk type leerling zal waarschijnlijk in opkomst.Activiteiten en trainingen moeten binden in en de opleiding en de leerdoelen te versterken.

  4. omvat twee delen in de buurt van het einde van de training handleiding met aanwijzingen voor klasse deelnemers om hun inzichten en acties te schrijven.In het eerste deel, moeten zij de inzichten die zij opgedaan met de opleiding te schrijven.In het tweede deel, moeten zij de acties die zij zal nemen om de informatie die ze hebben geleerd van toepassing te schrijven.

  5. Vul de inhoudsopgave en de appendix nadat u klaar bent met het ontwerpen van de training handleiding.Hoewel de inhoudsopgave eerst moet worden geplaatst in het handboek voor opleiding, moet u het te voltooien nadat je hebt geschreven en ontworpen alle modules omdat je dan een duidelijk omschreven formaat en weet de volgorde van alle modules en activiteiten.De appendix dient onmiddellijk na de inhoudsopgave en moet alle documenten voor een schriftelijke activiteiten, zoals self assessments, actie stappen, feedback formulieren en een overzicht van de opleiding, indien nodig.De handleiding moet worden geformatteerd in deze volgorde: inhoudsopgave, appendix, cursus beschrijving en doelstellingen, modules doorweven met activiteiten, inzichten en acties en een overzicht van de opleiding, indien nodig.

Resources

  • Don Clark: Instructional System Design (ISD)
93
0
1
Beheer Van De Werknemers