Teambuilding voor Conflict Resolution

Een groep van co - werknemers aan te raken handen in een cirkel . kleurenblind Images / Blend Images / Getty Images

Conflict op de werkplek heeft het potentieel om de productiviteit te ontsporen, creëren vijandigheid tussen medewerkers en zelfs leiden tot een vijandige werkomgeving als links onopgelost.Teambuilding-activiteiten die gericht zijn op het verminderen van conflicten kan helpen werknemers zien de dingen vanuit een ander perspectief, duidelijk de lucht en zorgen voor een veilige omgeving voor het uitwerken verschillen.

Conflict Bemiddeling Oefeningen

  • In sommige gevallen, stafleden of teamleden kunnen persoonlijke conflicten of gewoon wrijven elkaar de verkeerde manier.Kleine problemen, onopgelost zijn gebleven, om te zetten in grotere problemen die van invloed zijn anderen en kwetsen werk product.Conflict bemiddeling met een gekwalificeerde vertegenwoordiger van human resources kan bijdragen tot de kern van de zaak.Counsel stafleden individueel om het perspectief van elk individu over de kwestie moet worden opgelost.Vervolgens brengen stafled

    en elkaar en herhaal het perspectief van elke persoon over de kwestie bij de hand.Voldoende tijd om opheldering, weerlegging en productieve discussie gericht op het oplossen van het geschil.

Role-Playing oefeningen

  • Rollenspel kan een effectieve activiteit voor het oplossen van conflicten, met name binnen een groep of team setting.Set richtlijnen voor hoe rollenspel oefeningen zal ontvouwen, ervoor te zorgen dat de activiteit gunstig delen perspectieven zal zijn en licht werpen op de problemen zonder dat medewerkers te belachelijk of maak plezier van elkaar.Bijvoorbeeld, als een gebeurtenis planning mist voortdurend deadlines door een marketing of promoties afdeling ingesteld, aangeduid als "acteurs" kan de lastige scenario opnieuw en vraag om input van het publiek over creatieve manieren om het conflict aan te pakken.

Fun Group Activiteiten

  • Soms, om uit de werkplek en in een leuke en ontspannende ruimte kan helpen remmingen te verminderen en laat de teamleden om buiten de werkplek te binden.Overweeg een evenement tijdens de werkuren, zoals een zip-line tour of touwenparcours waarin teamleden moeten elkaar door fysieke obstakels te helpen.Gaan bowlen of speel minigolf en het creëren van nieuwe teams elke ronde, zodat collega's worden aangemoedigd om samen te werken.

Perspectief Sharing

  • Host een groep brainstormsessie waarin gemeenschappelijke geschillen zijn het onderwerp van discussie en iedereen wordt uitgenodigd om deel te nemen aan het oplossen van problemen.Bijvoorbeeld: "We hebben een probleem met mensen opdagen laat voor hun verschuivingen en het maken van hun collega's op de vroege shift later blijven.Ideeën voor wat we kunnen doen om de situatie te veranderen? "Maak alles in het werk niet te roepen specifieke afdelingen of personen, en bemiddelen de sessie om ervoor te zorgen niemand geplukt of uit de kont van harde opmerkingen tijdens het evenement.

657
0
1
Beheer Van De Werknemers