Soorten van managementtechnieken

Er zijn veel verschillende manieren om werknemers te beheren . image leider door dead_account uit Fotolia.com

Een manager moet begrijpen hoe om te gaan met medewerkers en hebben verschillende soorten technieken om uit te putten voor een verscheidenheid van situaties.Het hebben van een goed begrip van de verschillende technieken kan een manager om een ​​productieve werkomgeving te behouden, en het helpt ook bij teambuilding en het overtuigen van werknemers om effectief samen te werken.

delegeren van verantwoordelijkheid

  • Een werknemer wordt ingehuurd omdat het bedrijf vindt dat hij beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen.Een goede manager weet de capaciteiten van de mensen die voor hem werken, en heeft er alle vertrouwen in het delegeren van verantwoordelijkheid aan de werknemers.Delegeren van verantwoordelijkheid heeft verschillende positieve effecten op de werknemers.De werknemers vinden dat hun manager heeft vertrouwen in hun capaciteiten, en hebben een gevoel van voldoening in hun werk als ze zijn toegestaan ​​om de taken

    waarvoor ze zijn ingehuurd doen.Ze voelen dat ze een rol in het succes van de onderneming.

Eerlijkheid

  • Volgens Entrepreneur tijdschrift, een effectief beheer techniek is het handhaven van eerlijke communicatie met medewerkers.Om vertrouwen in het volgen van een manager, moeten de werknemers erop kunnen vertrouwen dat wat de manager zegt waarheidsgetrouw is.Door het handhaven van eerlijkheid in de communicatie, kan een manager versterken het respect van zijn medewerkers zich voor hem.

Motivatie

  • Een van de technieken die een manager moet gebruiken op een regelmatige basis is de motivatie.Om te begrijpen wat motiveert werknemers, moet een manager tijd besteden aan het werken side-by-side met medewerkers en het vinden van de dingen die ze belangrijk vinden.Sommige motiverende factoren voor de werknemers omvatten betaald verlof, een hoger inkomen en een gevoel van door het bedrijf worden gerespecteerd en hun manager voor het werk dat zij doen.

Coaching

  • Sommige managers liever te treden als coach voor hun werknemers, en creëren een sfeer van het onderwijs en begeleiding in plaats van simpelweg een manager die bevelen geeft.Een manager die fungeert als een coach heeft de neiging om meer te betrekken bij de ontwikkeling van zijn medewerkers te krijgen, en hij neemt een hands-on benadering van het helpen van de werknemer te bereiken van haar doelen.

Leading by Example

  • Leading door bijvoorbeeld een effectief management techniek kan zijn.Om het goede voorbeeld, een manager nodig heeft om werknemers die betrokken zijn bij de dagelijkse activiteiten te krijgen en laat het personeel om hem hard aan het werk zien.In plaats van zitten in een kantoor het verzenden van instructies, is de manager werkt samen met de medewerkers helpen van de afdeling om haar doelen te bereiken.Werknemers die hun manager zien hard aan het werk zijn vaak geïnspireerd om harder zelf aan de slag.

Resources

  • Zaken Know How: Managing Werknemers: Hoe Berisping
158
0
1
Beheer Van De Werknemers